Uključen raskid malo prije Božića: Vorrarlberg se brani!

Uključen raskid malo prije Božića: Vorrarlberg se brani!

Vorarlberg, Österreich - 62-godišnji zaposlenik iz Vorarlberga doživio je neočekivano zaokret u svojoj profesionalnoj karijeri kada je ubacio ukidanje u kuću malo prije Božića. Vijest je postala posebno iznenađujuće jer se spremao povući. Nakon što je primio raskid, odmah se obratio komori rada (AK) Vorarlberg kako bi zatražio pravnu podršku.

AK je provjerio slučaj i utvrdio da je poslodavac primijenio pogrešan period obavijesti, što je raskid klasificirao kao društveno nezakonito. To je relevantno, jer se u Austriji otpuštanje može osporiti ako zaposlenici u dobi, s dugom uslugom ili predstojećom nezaposlenošću posebno utječu. Stručnjak za radnu pravu Michael Thurnher objasnio je da stariji radnici u takvim slučajevima imaju dobre šanse da obavijesti o raskidu, pogotovo ako nema valjanih ekonomskih ili osobnih razloga.

Intervencija Radne komore

Na zahtjev 62-godišnjaka, AK je kontaktirao svog poslodavca. Kao rezultat toga, poslodavac je upravljao, raskid je povučen i zaposlenik može zadržati svoj posao. Ova situacija baca svjetlo na poteškoće s kojima se stariji radnici suočavaju u današnjem radnom svijetu. Predsjednik AK-a Bernhard Heinzle kritizirao je izvorni raskid kao nevjerojatan, posebno u rađanju Božića i malo prije mirovine osobe.

Stariji radnici u Austriji podliježu posebnim propisima o radu koji bi ih trebali zaštititi od neopravdanih otpuštanja. Ipak, ne postoji jasna zakonska dobna granica, od kada se zaposlenici smatraju "starijim". U praksi se u dobi od 50 ili ponekad 45 godina često koristi kao mjerilo. Iako stariji radnici ne uživaju nikakvu posebnu zaštitu od otpuštanja kao što su članovi Vijeća ili roditelja u roditelju, oni i dalje imaju jaču opću zaštitu od otpuštanja.

Zaštita od otpuštanja i društvene odgovornosti

Otpuštanje starijih radnika moraju se pažljivo razmotriti jer mogu prouzrokovati visoke troškove poslodavcima. Konkretno, duga vremena zapošljavanja i očekivanu dužu nezaposlenost treba uzeti u obzir prilikom procjene socijalne nezakonitosti. Prekid samo zbog dobi nije dopušten i može dovesti do obveza ka kompenzaciji poslodavca. Ostaje nejasno u kojoj mjeri postojeći propisi zapravo promiču zapošljavanje i zapošljavanje starijih radnika.

U ovom je kontekstu važno da poslodavci također provjere alternativne mogućnosti zapošljavanja prije nego što izdaju raskid. Međusobno rješavanje odnosa zaposlenja mogla bi biti manje rizična alternativa koja ima koristi od obje strane. Poslodavci bi također trebali dokumentirati objektivne i značajne razloge za raskid kako bi izbjegli pravne posljedice.

Općenito, ovaj slučaj jasno daje do znanja koliko je važno znati i zaštititi prava starijih radnika. Slučaj 62-godišnjeg zaposlenika pokazuje da pravovremena intervencija od strane Komora rada može biti odlučna kako bi se pomoglo u neopravdanim slučajevima raskida.