Nečuveni otkaz malo prije Božića: Vorarlberger se branio!

Nečuveni otkaz malo prije Božića: Vorarlberger se branio!

62-godišnji zaposlenik iz Vorarlberga doživio je neočekivani preokret u svojoj profesionalnoj karijeri kada je početkom prosinca 2024. godine, malo prije Božića, dobio otkaz. Vijest je bila posebno iznenađujuća jer je bio pred mirovinom. Nakon što je primio obavijest o raskidu, odmah je kontaktirao Radničku komoru Vorarlberga (AK) kako bi zatražio pravnu podršku.

AK je ispitao slučaj i utvrdio da je poslodavac primijenio pogrešan otkazni rok, što je značilo da je otkaz klasificiran kao socijalno nepovoljan. Ovo je važno jer se u Austriji otkazi mogu osporiti ako su zaposlenici posebno pogođeni u starijoj dobi, s dugim radnim stažom ili su izloženi riziku od nezaposlenosti. Stručnjak za radno pravo AK-a Michael Thurnher objasnio je da u takvim slučajevima stariji zaposlenici imaju dobre šanse poduzeti mjere protiv otkaza, osobito ako ne postoje valjani ekonomski ili osobni razlozi.

Intervencija Radničke komore

Na zahtjev 62-godišnjaka AK je kontaktirao njegovog poslodavca. Zbog toga je poslodavac popustio, otkaz je povučen i zaposlenik može zadržati posao. Ova situacija baca svjetlo na poteškoće s kojima se stariji radnici suočavaju na današnjem radnom mjestu. Predsjednik AK Bernhard Heinzle kritizirao je prvobitni otkaz kao nečuven, posebno uoči Božića i nedugo prije umirovljenja dotične osobe.

Stariji zaposlenici u Austriji podliježu posebnim propisima o radu koji ih štite od neopravdanih otkaza. Međutim, ne postoji jasna zakonska dobna granica od koje se zaposlenici smatraju "starijima". U praksi se dob od 50 godina ili ponekad 45 godina često koristi kao mjerilo. Iako stariji zaposlenici ne uživaju nikakvu posebnu zaštitu od otkaza poput članova radničkog vijeća ili roditelja na roditeljskom dopustu, oni ipak imaju jaču opću zaštitu od otkaza.

Zaštita od otkaza i društvena odgovornost

Otkaz starijih zaposlenika mora se pažljivo razmotriti jer može dovesti do visokih troškova za poslodavce. Posebno se pri ocjeni socijalne nepravde moraju uzeti u obzir duga razdoblja zaposlenja i očekivano dulje razdoblje nezaposlenosti. Otkaz samo na temelju dobi nije dopušten i može dovesti do odgovornosti poslodavca za štetu. Ostaje nejasno u kojoj mjeri postojeći propisi zapravo potiču zapošljavanje i zapošljavanje starijih radnika.

U tom kontekstu, važno je da poslodavci također razmotre alternativne mogućnosti zapošljavanja prije nego što daju otkaz. Sporazumni raskid radnog odnosa mogao bi predstavljati manje rizičnu alternativu od koje obje strane imaju koristi. Poslodavci također trebaju dokumentirati objektivne i značajne razloge za otkaz kako bi izbjegli pravne posljedice.

Općenito, ovaj slučaj naglašava važnost poznavanja i zaštite prava starijih radnika. Slučaj 62-godišnje zaposlenice jasno pokazuje da pravovremena intervencija Radničke komore može biti presudna u pomoći u slučajevima neopravdanog otkaza.