Включено прекратяване малко преди Коледа: Ворарлберг се защитава!

Включено прекратяване малко преди Коледа: Ворарлберг се защитава!

Vorarlberg, Österreich - 62-годишен служител от Ворарлберг изпита неочакван обрат в професионалната си кариера, когато той изтърка прекратяването в къщата малко преди Коледа. Новините дойдоха особено изненадващо, защото той беше на път да се пенсионира. След като получи прекратяването, той веднага се обърна към Камарата на труда (АК) Ворарлберг, за да потърси правна подкрепа.

АК провери случая и установи, че работодателят е приложил грешен период на предизвестие, който класифицира прекратяването като социално незаконно. Това е уместно, тъй като в Австрия уволненията могат да бъдат оспорвани, ако служителите на възраст, с дългосрочно обслужване или предстояща безработица, са особено засегнати. Експертът по право на работното право на АК Майкъл Турнхер обясни, че по -възрастните работници в такива случаи имат добри шансове да вземат известие за прекратяване, особено ако няма валидни икономически или лични причини.

намеса на трудовата камара

По искане на 62-годишния АК се свърза с работодателя си. В резултат на това работодателят се насочи, прекратяването беше оттеглено и служителят може да запази работата си. Тази ситуация хвърля светлина върху трудностите, с които се сблъскват по -възрастните работници в днешния работен свят. Президентът на АК Бернхард Хайнзле критикува първоначалното прекратяване като възмутително, особено в навечерието на Коледа и малко преди пенсията на човека.

По -възрастните работници в Австрия са обект на специални регламенти за трудовото законодателство, които трябва да ги предпазят от неоправдани уволнения. Независимо от това, няма ясна законна възрастова граница, от когато служителите се считат за "по -стари". На практика на възраст 50 години или понякога 45 години често се използва като еталон. Докато по -възрастните работници не се радват на специална защита срещу уволнение, като например членове на Съвета за работа или родители по време на родители, те все още имат по -силна обща защита срещу уволнение.

Защита срещу уволнение и социална отговорност

Уволненията от по -възрастни работници трябва да бъдат внимателно обмислени, защото могат да причинят високи разходи за работодателите. По -специално, дългите времена на заетост и очакваната по -дълга безработица трябва да се вземат предвид при оценката на социалната незаконност. Прекратяването се дължи единствено на възрастта не е разрешено и може да доведе до задължения към обезщетение за работодателя. Остава неясно до каква степен съществуващите разпоредби всъщност насърчават заетостта и заетостта на по -възрастните работници.

В този контекст е важно работодателите да проверяват и алтернативни възможности за заетост, преди да издадат прекратяване. Взаимното разрешаване на трудовите отношения може да бъде по -малко рискована алтернатива, която се възползва от двете страни. Работодателите също трябва да документират обективни и съществени причини за прекратяване, за да избегнат правни последици.

Като цяло този случай става ясно колко е важно да се знае и защитава правата на по -възрастните работници. Случаят с 62-годишния служител показва, че навременната намеса от страна на труда може да бъде решаваща за помощ при неоправдани дела за прекратяване.