Скандално прекратяване малко преди Коледа: Форарлбергер се защитава!

Скандално прекратяване малко преди Коледа: Форарлбергер се защитава!

62-годишен служител от Форарлберг претърпя неочакван обрат в професионалната си кариера, когато беше съкратен в началото на декември 2024 г., малко преди Коледа. Новината беше особено изненадваща, тъй като той беше на път да се пенсионира. След като получи известието за прекратяване, той незабавно се свърза с Форарлбергската камара на труда (AK), за да потърси правна подкрепа.

АК разгледа случая и установи, че работодателят е приложил грешен срок за предизвестие, което означава, че прекратяването е класифицирано като социално неблагоприятно. Това е уместно, тъй като в Австрия уволненията могат да бъдат оспорвани, ако служителите са особено засегнати в по-напреднала възраст, с дълъг трудов стаж или са изложени на риск от безработица. Експертът по трудово право на AK Michael Thurnher обясни, че в такива случаи по-възрастните служители имат добри шансове да предприемат действия срещу уволнението, особено ако няма основателни икономически или лични причини.

Намеса на Камарата на труда

По молба на 62-годишния от АК са се свързали с неговия работодател. В резултат на това работодателят се поддаде, прекратяването беше оттеглено и служителят може да запази работата си. Тази ситуация хвърля светлина върху трудностите, пред които са изправени възрастните работници на днешното работно място. Президентът на AK Бернхард Хайнцле разкритикува първоначалното прекратяване като възмутително, особено в навечерието на Коледа и малко преди пенсионирането на съответния човек.

По-възрастните служители в Австрия подлежат на специални разпоредби на трудовото законодателство, които имат за цел да ги предпазят от неоснователни уволнения. Въпреки това няма ясна законова възрастова граница, от която служителите се считат за „по-възрастни“. На практика възрастта от 50 години или понякога 45 години често се използва като еталон. Въпреки че по-възрастните служители не се ползват със специална защита срещу уволнение като членовете на работническия съвет или родителите в родителски отпуск, те все още имат по-силна обща защита срещу уволнение.

Защита срещу уволнение и социална отговорност

Уволненията на по-възрастни служители трябва да бъдат внимателно обмислени, тъй като могат да доведат до високи разходи за работодателите. По-специално, при оценката на социалната несправедливост трябва да се вземат предвид дългите периоди на заетост и очакваният по-дълъг период на безработица. Прекратяването въз основа единствено на възраст не е разрешено и може да доведе до отговорност на работодателя за щети. Остава неясно до каква степен съществуващите разпоредби действително насърчават наемането и заетостта на по-възрастни работници.

В този контекст е важно работодателите също да обмислят алтернативни възможности за работа, преди да предизвестят за прекратяване. Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие може да представлява алтернатива с по-нисък риск, която е от полза и за двете страни. Работодателите също трябва да документират обективни и съществени причини за прекратяване, за да избегнат правни последици.

Като цяло този случай подчертава важността на познаването и защитата на правата на по-възрастните работници. Случаят с 62-годишната служителка показва, че навременната намеса на Трудовата камара може да бъде решаваща за подпомагане при случаи на неоснователно уволнение.