叉车司机立即解雇后：偿还23000欧元！

叉车司机立即解雇后：偿还23000欧元！

一名来自下奥地利州的叉车司机因不忠指控而在未经通知的情况下被解雇。据称，该员工在未经事先批准的情况下向顾客提供了额外的商品。这些指控导致该公司在雇佣八年后终止了双方关系。

根据5min.at发布的第一条信息，叉车司机在装货单上注明了额外的数量，并收取了相关的额外费用。尽管提出了严重指控，旨在证明立即解雇是合理的，但后来证明并没有对公司造成任何损害。

法院的判决

叉车司机联系了梅尔克地区办公室，最终将案件告上法庭。法院裁定解雇该员工没有正当理由。在判例法中，解雇被定义为未经通知而终止雇佣关系，这必须基于导致雇佣关系继续存在不合理的重要原因，如cavar.legal所示。

法院将未经通知的解雇转变为友好终止。叉车司机收到的未决索赔净额超过 23,000 欧元。这样，他就能够补偿因突然终止雇佣关系而造成的经济损失。

解雇的法律问题

正如劳工商会所解释的，解雇必须在解雇原因得知后立即宣布。此外，没有具体的正式要求；解雇可以以口头、书面或结论性行动的方式作出。或者，也可以对解雇提出异议，例如，如果没有明确的解雇理由。

对于员工来说，重要的是要知道合理的裁员通常会导致财务上的不利。然而，在本案中，叉车司机因不当解雇而获得了赔偿。在不公平解雇的情况下，雇员有权享有正常解雇时应享有的所有权利，包括解雇补偿金。

解雇规则通常有明确的规定，但实践表明，这些规则常常会引起争议。法院对此案的判决可以为类似情况提供先例，用人单位不考虑全面情况就仓促行事。