Suche
Mein Konto
Viličarist po takojšnji odpovedi: 23.000 evrov poplačila!
Voznik viličarja iz Spodnje Avstrije je po nezvestobi odpuščen, a na sodišču dobi 23.000 evrov odškodnine.
Viličarist po takojšnji odpovedi: 23.000 evrov poplačila!
Voznik viličarja iz Spodnje Avstrije je bil brez odpovednega roka odpuščen iz službe zaradi obtožb o nezvestobi. Zaposleni naj bi stranki brez predhodne odobritve dal dodatno blago. Zaradi teh obtožb je podjetje po osmih letih zaposlitve prekinilo razmerje.
Po prvih informacijah, ki jih je objavil 5min.at, je voznik viličarja dodatno količino zabeležil na nakladnici in pobral s tem povezane dodatne stroške. Kljub hudim obtožbam, s katerimi naj bi utemeljili takojšnjo razrešitev, se je kasneje izkazalo, da podjetju ni bila povzročena nobena škoda.
Odločitev sodišča
Voznik viličarja je stopil v stik z okrožnim uradom v Melku, ki je na koncu zadevo predalo sodišču. Sodišče je presodilo, da delavkina odpoved ni bila utemeljena. V sodni praksi so odpovedi opredeljene kot prenehanje delovnega razmerja brez odpovednega roka, ki mora temeljiti na pomembnem razlogu, zaradi katerega je nadaljevanje delovnega razmerja nerazumno, kot je razvidno iz cavar.legal.
Sodišče je odpoved brez odpovednega roka spremenilo v sporazumno odpoved. Viličarist je dobil dobrih 23.000 evrov neto neporavnanih terjatev. Na ta način je lahko nadomestil finančne izgube, ki bi nastale zaradi nenadne prekinitve delovnega razmerja.
Pravni vidiki odpovedi
Kot pojasnjujejo na Delavski zbornici, je treba odpoved napovedati takoj, ko postane znan razlog za odpoved. Poleg tega ni posebnih formalnih zahtev; odpoved je možna ustno, pisno ali s sklepno tožbo. Druga možnost je, da se odpovedi tudi izpodbijajo, na primer, če ni jasnega razloga za odpoved.
Za zaposlene je pomembno, da vedo, da lahko upravičena odpuščanja pogosto povzročijo finančno škodo. Vendar se je v obravnavani zadevi izkazalo, da je voznik viličarja dobil odškodnino za svojo neupravičeno odpoved. V primeru neupravičene odpovedi delavcu pripadajo vse pravice, ki bi jih imel, če bi bil normalno odpuščen, vključno z odškodnino zaradi odpovedi.
Pravila za odpuščanje so običajno jasno določena, vendar praksa kaže, da lahko pogosto povzročijo polemike. Odločitev sodišča v tem primeru bi lahko služila kot precedens za podobne situacije, ko delodajalci ukrepajo naglo, ne da bi upoštevali celotno situacijo.