Suche
Mein Konto
Gaffeltrucksjåfør etter umiddelbar oppsigelse: 23.000 euro tilbakebetaling!
En gaffeltrucksjåfør fra Niederösterreich får sparken etter utroskap, men får 23.000 euro i erstatning i retten.
Gaffeltrucksjåfør etter umiddelbar oppsigelse: 23.000 euro tilbakebetaling!
En gaffeltrucksjåfør fra Niederösterreich ble fjernet fra jobben uten varsel på grunn av påstander om utroskap. Den ansatte skal ha gitt en kunde tilleggsvarer uten forhåndsgodkjenning. Disse påstandene førte til at selskapet avsluttet forholdet etter åtte års ansettelse.
I henhold til den første informasjonen publisert av 5min.at, noterte gaffeltrucksjåføren tilleggsmengden på lasteseddelen og samlet inn de tilhørende tilleggskostnadene. Til tross for de alvorlige påstandene som skulle rettferdiggjøre den umiddelbare oppsigelsen, viste det seg senere at det ikke var påført selskapet noen skade.
Rettens avgjørelse
Gaffeltruckføreren tok kontakt med distriktskontoret i Melk, som til slutt tok saken for retten. Retten la til grunn at arbeidstakerens oppsigelse ikke var berettiget. I rettspraksis er oppsigelser definert som oppsigelse av arbeidsforholdet uten oppsigelse, som må begrunnes i en viktig grunn som gjør fortsettelsen av arbeidsforholdet urimelig, som det fremgår av cavar.legal.
Retten omgjorde oppsigelsen uten varsel til en minnelig oppsigelse. Gaffeltrucksjåføren mottok over 23 000 euro netto i utestående krav. På denne måten kunne han kompensere for de økonomiske tap som ville ha ført ved en plutselig opphør av arbeidsforholdet.
Juridiske aspekter ved oppsigelse
Som Arbeidskammeret forklarer, skal en oppsigelse kunngjøres umiddelbart etter at årsaken til oppsigelsen blir kjent. I tillegg er det ingen spesifikke formkrav; en oppsigelse kan skje muntlig, skriftlig eller ved endelig handling. Alternativt kan også oppsigelser bestrides, for eksempel dersom det ikke foreligger en klar grunn til oppsigelsen.
Det er viktig for ansatte å vite at berettigede permitteringer ofte kan føre til økonomiske ulemper. I den foreliggende sak har det imidlertid kommet frem at gaffeltruckføreren fikk erstatning for sin urettmessige oppsigelse. Ved usaklig oppsigelse har arbeidstakeren krav på alle rettigheter som han ville hatt dersom han hadde blitt sagt opp normalt, inkludert godtgjørelse ved oppsigelse.
Reglene for oppsigelse er vanligvis klart definerte, men praksis viser at de ofte kan føre til kontroverser. Rettens avgjørelse i denne saken vil kunne tjene som presedens for lignende situasjoner der arbeidsgivere opptrer forhastet uten å vurdere hele situasjonen.