Autoiekrāvēja vadītājs pēc tūlītējas atlaišanas: 23 000 eiro atmaksa!

Autoiekrāvēja vadītājs pēc tūlītējas atlaišanas: 23 000 eiro atmaksa!

Iekrāvēja vadītājs no Lejasaustrijas tika atcelts no darba bez iepriekšēja brīdinājuma saistībā ar apsūdzībām neuzticībā. Darbinieks esot devis klientam papildu preces bez iepriekšējas saskaņošanas. Šo apsūdzību dēļ uzņēmums pārtrauca attiecības pēc astoņu gadu darba.

Saskaņā ar pirmo [5min.at] publicēto informāciju (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfahrer-wegen-untreu-gefeuert-dann-bekommen-er-23-000-euro/), iekrāvēja vadītājs iekraušanas lapiņā atzīmēja papildu daudzumu un iekasēja ar to saistītās papildu izmaksas. Neskatoties uz nopietnajiem apgalvojumiem, ar kuriem bija paredzēts attaisnot tūlītēju atlaišanu, vēlāk izrādījās, ka nekādi zaudējumi uzņēmumam nav nodarīti.

Tiesas lēmums

Iekrāvēja vadītājs sazinājās ar rajona biroju Melkā, kas galu galā nodeva lietu tiesā. Tiesa atzina, ka darbinieka atlaišana nav pamatota. Tiesu praksē atlaišana ir definēta kā darba attiecību izbeigšana bez iepriekšēja brīdinājuma, kuras pamatā ir jābūt svarīga iemesla dēļ, kas padara darba attiecību turpināšanu nepamatotu, kā tas redzams no cavar.legal.

Tiesa bez brīdinājuma atlaišanu pārveidoja par mierizlīgumu. Autoiekrāvēja vadītājs neto nesamaksātajās atlīdzībās saņēma vairāk nekā 23 000 eiro. Tādā veidā viņš varēja kompensēt finansiālos zaudējumus, kas būtu radušies pēkšņas darba attiecību pārtraukšanas rezultātā.

Atlaišanas juridiskie aspekti

Kā skaidro Darba kamerā, par atlaišanu jāpaziņo nekavējoties pēc tam, kad kļuvis zināms atlaišanas iemesls. Turklāt nav īpašu formālu prasību; atlaišanu var izdarīt mutiski, rakstiski vai ar pārliecinošu darbību. Alternatīvi, atlaišanu var arī apstrīdēt, piemēram, ja nav skaidra atlaišanas iemesla.

Darbiniekiem ir svarīgi zināt, ka pamatota atlaišana bieži vien var radīt finansiālus zaudējumus. Tomēr šajā gadījumā ir noskaidrojies, ka iekrāvēja vadītājam tika atlīdzināta kompensācija par viņa nelikumīgo atlaišanu. Netaisnīgas atlaišanas gadījumā darbiniekam pienākas visas tiesības, kas viņam būtu bijušas, ja viņš tiktu atlaists parastajā kārtībā, tostarp kompensācija par atlaišanu.

Atlaišanas noteikumi parasti ir skaidri noteikti, taču prakse rāda, ka tie bieži vien var izraisīt strīdus. Tiesas lēmums šajā lietā varētu kalpot par precedentu līdzīgām situācijām, kad darba devēji rīkojas pārsteidzīgi, neizskatot visu situāciju.