Šakinio krautuvo vairuotojas iškart atleidus: 23 000 eurų grąžinimas!

Šakinio krautuvo vairuotojas iškart atleidus: 23 000 eurų grąžinimas!

Šakinio krautuvo vairuotojas iš Žemutinės Austrijos buvo pašalintas iš darbo be įspėjimo dėl kaltinimų neištikimybe. Teigiama, kad darbuotojas be išankstinio sutikimo davė klientui papildomų prekių. Dėl šių įtarimų bendrovė nutraukė santykius po aštuonerių metų darbo.

Remiantis pirmąja [5min.at] paskelbta informacija (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfahrer-wegen-untreu-gefeuert-dann-bekommen-er-23-000-euro/), šakinio krautuvo vairuotojas pažymėjo papildomą kiekį pakrovimo lapelyje ir surinko susijusias papildomas išlaidas. Nepaisant rimtų kaltinimų, kuriais norėta pateisinti neatidėliotiną atleidimą, vėliau paaiškėjo, kad žala įmonei nebuvo padaryta.

Teismo sprendimas

Šakinio krautuvo vairuotojas susisiekė su Melko rajono biuru, kuris galiausiai perdavė bylą teismui. Teismas nusprendė, kad darbuotojo atleidimas iš darbo nepagrįstas. Teismų praktikoje atleidimai iš darbo apibrėžiami kaip darbo santykių nutraukimas be įspėjimo, kuris turi būti pagrįstas svarbia priežastimi, dėl kurios darbo santykių tęsimas tampa neprotingas, kaip matyti iš cavar.legal.

Teismas atleidimą iš darbo be įspėjimo konvertavo į taikų nutraukimą. Šakinio krautuvo vairuotojas gavo per 23 000 eurų grynųjų neįvykdytų žalų. Tokiu būdu jis galėjo kompensuoti finansinius nuostolius, kurie būtų atsiradę staiga nutraukus darbo santykius.

Teisiniai atleidimo aspektai

Kaip aiškina Darbo rūmai, apie atleidimą turi būti pranešta nedelsiant, kai paaiškėja atleidimo priežastis. Be to, nėra jokių specialių formalių reikalavimų; atleidimas iš darbo gali būti pareikštas žodžiu, raštu arba konkliudentiniais veiksmais. Arba atleidimas iš darbo taip pat gali būti ginčijamas, pavyzdžiui, jei nėra aiškios atleidimo priežasties.

Darbuotojams svarbu žinoti, kad pagrįsti atleidimai iš darbo dažnai gali sukelti finansinių sunkumų. Tačiau nagrinėjamu atveju paaiškėjo, kad krautuvo vairuotojui buvo atlyginta už neteisėtą atleidimą iš darbo. Neteisėto atleidimo atveju darbuotojas turi visas teises, kurias jis būtų turėjęs, jei būtų buvęs atleistas įprastai, įskaitant kompensaciją už atleidimą.

Paprastai atleidimo taisyklės yra aiškiai apibrėžtos, tačiau praktika rodo, kad jos dažnai gali sukelti ginčų. Teismo sprendimas šioje byloje galėtų tapti precedentu panašioms situacijoms, kai darbdaviai elgiasi skubotai, neįvertinę visos situacijos.