Targoncavezető azonnali elbocsátás után: 23.000 euró törlesztés!

Targoncavezető azonnali elbocsátás után: 23.000 euró törlesztés!

Egy alsó-ausztriai targoncavezetőt hűtlenség vádjával felmondás nélkül eltávolítottak a munkaköréből. Állítólag az alkalmazott előzetes jóváhagyás nélkül további árut adott a vásárlónak. Ezek a vádak vezettek ahhoz, hogy a társaság nyolc év munkaviszony után felmondta a kapcsolatot.

Az [5min.at] által közzétett első információk szerint (https://www.5min.at/5202506031230/staplerfahrer-wegen-untreu-gefeuert-dann-bekommen-er-23-000-euro/) a targoncavezető feljegyezte a többletmennyiséget a rakodólapon, és beszedte a kapcsolódó többletköltségeket. Az azonnali elbocsátást igazolni hivatott súlyos vádak ellenére később kiderült, hogy a cégnek nem esett kára.

A bíróság határozata

A targoncavezető felvette a kapcsolatot a melki járási hivatallal, amely végül bíróság elé vitte az ügyet. A bíróság kimondta, hogy a munkavállaló felmondása nem volt indokolt. Az ítélkezési gyakorlatban felmondásnak minősül a munkaviszony felmondás nélküli megszűnése, amelynek olyan fontos indokon kell alapulnia, amely a munkaviszony folytatását ésszerűtlenné teszi, amint az a [cavar.legal]-ból is kitűnik (https://www.cavar.legal/entlassen/).

A bíróság a felmondás nélküli felmondást békés felmondássá alakította át. A targoncavezető nettó 23 000 euró feletti kárigényt kapott. Így tudta kompenzálni azt az anyagi veszteséget, amely a munkaviszony hirtelen megszűnéséből származott volna.

Az elbocsátás jogi vonatkozásai

Amint a Munkakamara kifejti, a felmondást azonnal be kell jelenteni, miután a felmondás oka kiderül. Ezenkívül nincsenek speciális formai követelmények; a felmondás történhet szóban, írásban vagy végérvényesítő intézkedéssel. Alternatív megoldásként az elbocsátások is megtámadhatók, például ha az elbocsátásnak nincs egyértelmű oka.

Fontos, hogy a munkavállalók tudják, hogy az indokolt elbocsátások gyakran anyagi hátránnyal járhatnak. A jelen ügyben azonban kiderült, hogy a targoncavezető jogtalan elbocsátásáért kártérítést kapott. Tisztességtelen felmondás esetén a munkavállalót megilletik mindazok a jogok, amelyek rendes elbocsátás esetén megilletik volna, beleértve az elbocsátásért járó kártérítést is.

Az elbocsátásra vonatkozó szabályok általában egyértelműen meghatározottak, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ezek gyakran vitákhoz vezethetnek. A bíróság ebben az ügyben hozott döntése precedensként szolgálhat olyan hasonló helyzetekben, amikor a munkáltatók elhamarkodottan, a teljes helyzet mérlegelése nélkül cselekszenek.