Οδηγός περονοφόρου μετά από άμεση απόλυση: 23.000 ευρώ εξόφληση!

Οδηγός περονοφόρου μετά από άμεση απόλυση: 23.000 ευρώ εξόφληση!

Ένας οδηγός περονοφόρου από την Κάτω Αυστρία απομακρύνθηκε από την εργασία του χωρίς προειδοποίηση λόγω καταγγελιών για απιστία. Ο υπάλληλος λέγεται ότι έδωσε σε πελάτη επιπλέον αγαθά χωρίς προηγούμενη έγκριση. Αυτοί οι ισχυρισμοί οδήγησαν στον τερματισμό της σχέσης της εταιρείας μετά από οκτώ χρόνια απασχόλησης.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες που δημοσιεύθηκαν από το 5min.at, ο οδηγός του περονοφόρου σημείωσε την πρόσθετη ποσότητα στο χείλος φόρτωσης και εισέπραξε το πρόσθετο κόστος. Παρά τις σοβαρές καταγγελίες που είχαν σκοπό να δικαιολογήσουν την άμεση απόλυση, αργότερα αποδείχθηκε ότι δεν είχε προκληθεί ζημιά στην εταιρεία.

Απόφαση του δικαστηρίου

Ο οδηγός του περονοφόρου επικοινώνησε με το περιφερειακό γραφείο στο Melk, το οποίο τελικά οδήγησε την υπόθεση στο δικαστήριο. Το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση του υπαλλήλου δεν ήταν δικαιολογημένη. Στη νομολογία, οι απολύσεις ορίζονται ως η λύση της εργασιακής σχέσης χωρίς προειδοποίηση, η οποία πρέπει να βασίζεται σε σημαντικό λόγο που καθιστά παράλογη τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, όπως προκύπτει από το cavar.legal.

Το δικαστήριο μετέτρεψε την απόλυση χωρίς προειδοποίηση σε φιλικό τερματισμό. Ο οδηγός περονοφόρου έλαβε πάνω από 23.000 ευρώ καθαρά σε εκκρεμείς απαιτήσεις. Με αυτόν τον τρόπο μπόρεσε να αποζημιώσει τις οικονομικές απώλειες που θα προέκυπταν από την αιφνίδια λύση της εργασιακής σχέσης.

Νομικές πτυχές της απόλυσης

Όπως εξηγεί το Επιμελητήριο Εργασίας, πρέπει να ανακοινωθεί απόλυση αμέσως αφού γίνει γνωστός ο λόγος της απόλυσης. Επιπλέον, δεν υπάρχουν συγκεκριμένες επίσημες απαιτήσεις. η απόλυση μπορεί να γίνει προφορικά, γραπτά ή με καταληκτική ενέργεια. Εναλλακτικά, οι απολύσεις μπορούν επίσης να αμφισβητηθούν, για παράδειγμα εάν δεν υπάρχει σαφής λόγος για την απόλυση.

Είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους να γνωρίζουν ότι οι αιτιολογημένες απολύσεις μπορούν συχνά να οδηγήσουν σε οικονομικά μειονεκτήματα. Ωστόσο, στην παρούσα υπόθεση προέκυψε ότι ο οδηγός του περονοφόρου αποζημιώθηκε για την παράνομη απόλυσή του. Σε περίπτωση άδικης απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται όλα τα δικαιώματα που θα είχε αν είχε απολυθεί κανονικά, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για απόλυση.

Οι κανόνες για την απόλυση είναι συνήθως σαφώς καθορισμένοι, αλλά η πρακτική δείχνει ότι συχνά μπορούν να οδηγήσουν σε διαμάχες. Η απόφαση του δικαστηρίου σε αυτή την περίπτωση θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως προηγούμενο για παρόμοιες καταστάσεις όπου οι εργοδότες ενεργούν βιαστικά χωρίς να λάβουν υπόψη την πλήρη κατάσταση.