سائق الرافعة الشوكية بعد الفصل الفوري: سداد 23 ألف يورو!

سائق الرافعة الشوكية بعد الفصل الفوري: سداد 23 ألف يورو!

تم فصل سائق رافعة شوكية من النمسا السفلى من عمله دون سابق إنذار بسبب مزاعم الخيانة الزوجية. ويقال إن الموظف أعطى العميل بضائع إضافية دون موافقة مسبقة. أدت هذه الادعاءات إلى قيام الشركة بإنهاء العلاقة بعد ثماني سنوات من العمل.

وفقًا للمعلومات الأولى التي نشرتها 5min.at، لاحظ سائق الرافعة الشوكية الكمية الإضافية على قسيمة التحميل وجمع التكاليف الإضافية المرتبطة بها. وعلى الرغم من الادعاءات الخطيرة التي كانت تهدف إلى تبرير الفصل الفوري، إلا أنه تبين فيما بعد أنه لم يحدث أي ضرر للشركة.

قرار المحكمة

اتصل سائق الرافعة الشوكية بمكتب المنطقة في ميلك، الذي رفع القضية في النهاية إلى المحكمة. وقضت المحكمة بأن فصل الموظف غير مبرر. في السوابق القضائية، يتم تعريف الفصل من العمل على أنه إنهاء علاقة العمل دون إشعار، والذي يجب أن يستند إلى سبب مهم يجعل استمرار علاقة العمل غير معقول، كما يمكن رؤيته من cavar.legal.

وحولت المحكمة الفصل دون سابق إنذار إلى إنهاء ودي. تلقى سائق الرافعة الشوكية ما يزيد عن 23000 يورو صافيًا من المطالبات المستحقة. وبهذه الطريقة، تمكن من تعويض الخسائر المالية التي كانت ستنجم عن إنهاء علاقة العمل بشكل مفاجئ.

الجوانب القانونية للفصل

وكما توضح غرفة العمل، يجب الإعلان عن الفصل فور معرفة سبب الفصل. وبالإضافة إلى ذلك، لا توجد متطلبات رسمية محددة؛ يمكن أن يتم الفصل شفهيًا أو كتابيًا أو بإجراءات حاسمة. وبدلاً من ذلك، يمكن أيضًا الطعن في الفصل، على سبيل المثال إذا لم يكن هناك سبب واضح للفصل.

من المهم أن يعرف الموظفون أن تسريح العمال المبرر يمكن أن يؤدي في كثير من الأحيان إلى عيوب مالية. ومع ذلك، فقد تبين في هذه القضية أنه تم تعويض سائق الرافعة الشوكية عن فصله التعسفي. في حالة الفصل التعسفي، يحق للموظف التمتع بجميع الحقوق التي كان سيحصل عليها لو تم فصله بشكل طبيعي، بما في ذلك التعويض عن الفصل.

عادة ما تكون قواعد الفصل محددة بوضوح، لكن الممارسة تظهر أنها يمكن أن تؤدي في كثير من الأحيان إلى الجدل. يمكن أن يكون قرار المحكمة في هذه القضية بمثابة سابقة لمواقف مماثلة حيث يتصرف أصحاب العمل على عجل دون النظر إلى الوضع برمته.