Le nettoyeur a été licencié pendant son arrêt maladie et reçoit toujours 6 260 euros !

Le nettoyeur a été licencié pendant son arrêt maladie et reçoit toujours 6 260 euros !

Une employée de chambre du district de Mistelbach, en Basse-Autriche, fait actuellement l'objet d'une polémique après avoir été licenciée alors qu'elle était en arrêt maladie. Le licenciement a eu lieu à l’été 2024 sans respecter les délais de préavis légaux. Selon 5min.at, elle a également été radiée de la caisse autrichienne d'assurance maladie (ÖGK) sans explication et n'a pas reçu de fiche de salaire pour 2024.

La situation a conduit les personnes concernées à se rendre à la Chambre du travail (AK) de Mistelbach, qui a fait campagne pour faire valoir leurs revendications. Finalement, l'AK a pu obtenir pour la femme de ménage une somme de 6 260 euros, à laquelle elle avait légalement et contractuellement droit. Rudolf Westermayer, directeur de l'AK de Mistelbach, souligne que dans de tels cas, il vaut toujours la peine de s'adresser au bureau de district de l'AK.

Situation juridique pendant un arrêt maladie

Licencier des employés pendant un arrêt de maladie soulève souvent des questions juridiques. Il n'existe pas de protection générale contre le licenciement pour les salariés malades. Les employeurs peuvent licencier des employés pendant un arrêt de maladie, mais cela est soumis à certaines procédures. Un licenciement devient juridiquement effectif dès que l'employé le reçoit (par exemple par écrit), comme l'informe WKO. Cela s'applique également si l'employé ne se trouve pas au même endroit, à condition que le licenciement soit sous le contrôle de l'employé.

Toutefois, le cadre légal ne restreint pas la possibilité de démissionner pendant une période d'arrêt de travail. Les employeurs ne sont pas non plus obligés de reporter le licenciement. Toutefois, les salariés ont droit au maintien du paiement du salaire s'ils ont droit au maintien du paiement du salaire. Si la résiliation n'est pas claire ou n'est pas accessible, notamment en cas de maladie, l'efficacité de la résiliation peut être remise en question.

Clarification des droits des salariés

Selon la réglementation, les salariés en arrêt maladie doivent, après un délai raisonnable, présenter une confirmation d'arrêt maladie contenant certaines informations sur le début et la durée prévue de l'incapacité de travail. Un diagnostic n’est pas requis et une déclaration tardive de maladie n’entraîne pas automatiquement une résiliation. La Chambre du travail informe que la décision concernant l'incapacité de travail appartient au médecin traitant.

En outre, l'ÖGK doit être informé de tout changement de localisation pendant l'arrêt de maladie. Un autre détail important est que les salariés doivent garder un œil sur les conditions contractuelles et les éventuelles conventions collectives afin de garantir leurs droits en cas de maladie. La situation actuelle du nettoyeur met en évidence la pertinence de ces réglementations et une éventuelle information insuffisante sur les droits des salariés.