Suche
Mein Konto
Darbuotojų dalyvavimas: daugiau sėkmės ir darbuotojų lojalumo galimybės!
Sužinokite, kaip darbuotojų dalyvavimas stiprina įmones ir įtraukia darbuotojus į įmonės sėkmę – dabartinės tendencijos ir galimybės.
Darbuotojų dalyvavimas: daugiau sėkmės ir darbuotojų lojalumo galimybės!
Kaselis – Tuo metu, kai įmonės daro viską, ką gali, kad motyvuotų ir išlaikytų savo darbuotojus, darbuotojų dalyvavimo samprata tampa vis svarbesnė. Dirkas Lambachas, Federalinės darbuotojų dalyvavimo asociacijos atstovas spaudai, pabrėžia teigiamą tokių programų poveikį tiek darbuotojams, tiek įmonėms. „Dalyvavimas sukuria kitokį darbuotojų ryšį ir motyvaciją nei vien mėnesinis atlyginimo lapelis“, – aiškina Lambachas. Darbuotojams suteikiama galimybė prisidėti prie įmonės sėkmės, pavyzdžiui, per darbuotojų akcijas, kurias siūlo nuo 70 iki 80 procentų visų listinguojamų įmonių. Šias akcijas dažnai galima įsigyti už sumažintą kainą arba net nemokamai, o jų ilgalaikė grąža yra bent penki procentai.
Modelių įvairovė
Tačiau darbuotojų dalyvavimu pasikliauja ne tik didelės įmonės. Startuoliai taip pat vis dažniau pasitelkia virtualias investicijas talentams pritraukti. Čia darbdaviai pažada savo darbuotojams dalį pajamų, jei įmonė bus parduota, tačiau tai dažnai yra tik hipotetinė dalis. Kita vertus, mažesnės įmonės dažnai naudojasi tyliosiomis partnerystėmis arba dalyvavimo pelne teisėmis, kurios suteikia darbuotojams galimybę gauti naudos iš įmonės sėkmės, nedalyvaujant priimant sprendimus.
Šie pokyčiai ypač aktualūs, nes nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo naujas darbuotojų akcijų nuosavybės finansavimas, kuris turėtų turėti teigiamos įtakos šių programų sklaidai. Nepaisant šios pažangos, neseniai atliktas tyrimas rodo, kad tik 2–3 procentai įmonių Vokietijoje siūlo darbuotojų dalyvavimo programas. Visų pirma vidutinėse įmonėse dalyvavimo modelių spektras galėtų būti daug platesnis, siekiant kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir skatinti darbuotojų įsipareigojimą. businessedition.de aprašo.
Ir toliau svarbu, kad darbuotojai būtų gerai informuoti apie riziką, nes, kaip ir bet kurios investicijos atveju, gali atsirasti nuostolių. „Kapitalo investicijos visada yra susijusios su investavimo rizika, kuri gali išaugti iki visiško nuostolio“, – perspėja Katrin Vitols iš Vokietijos profesinių sąjungų federacijos. Darbuotojai visada turėtų žinoti, kad tokios programos yra priedas prie darbo užmokesčio ir neturėtų būti pagrindinė jo sudedamoji dalis, siekiant išvengti netikėtų finansinių nuostolių, pvz. sueddeutsche.de pranešė.