生病休假：如何妥善保障假期！

生病休假：如何妥善保障假期！

在当前影响许多员工的暑假浪潮中，经常会出现关于假期期间生病的法律情况的问题。奥地利工会联合会 (ÖGB) 在当前的通讯中澄清了有关此主题的关键方面。据ots称，许多员工在空闲时间生病并寻求工会的支持。

ÖGB 劳动法专家 Verena Weilharter 强调，对于度假期间生病的情况有法律规定。因此，如果疾病持续时间超过三个日历日，假期不受影响。在这些情况下需要提供医疗证明，并应在返回时向雇主出示。

医疗证明要求和雇主信息

为了恢复假期，必须相应地证明因病而损失的假期。例如，如果在两周假期期间生病，并且该疾病影响周五和周一，则该天将不被计入假期。根据 fachanwalt.de，这是根据《联邦假日法》(§9 BUrlG) 进行的。

员工应立即将患病情况告知雇主，这一点很重要，尤其是当他们身在国外时。应提供有关疾病开始和预计持续时间以及地点和联系电话的信息。及时的信息对于法定健康保险公司也很重要，以确保工资的持续支付顺利进行。

继续支付工资和休假权利

根据《持续支付工资法》(EFZG) 第 3 条，保证在患病阶段继续支付工资，其中明确的规则适用于休假日的返还和考虑。根据 tk.de，凭借有效的医疗证明，员工可以享受假期，而无需将这些假期计入其年度权利。

但需要注意的是，假期不能轻易延长。如果员工在批准的假期结束时不再无法工作，则不得将这些天数添加到假期中。这也适用于员工在假期后再次生病的情况；此处还必须满足报告要求。

国外特殊规定

如果您在国外住院，则无需额外提供正式的医疗证明确认。 ÖGB 指出，社会保险所涵盖的费用取决于各自的度假国家/地区。因此，员工应提前了解奥地利的社保情况，并确保持有有效的欧洲健康保险卡（EKVG）。

总体而言，这种情况说明了雇员和雇主之间的良好沟通对于避免误解并明确界定疾病发生时的法律框架有多么重要。