Sjuk på semester: Så säkrar du dina semesterdagar ordentligt!

Sjuk på semester: Så säkrar du dina semesterdagar ordentligt!

Mitt i den pågående sommarlovsvågen, som drabbar många anställda, uppstår ofta frågor om rättsläget vid sjukdomar under semestern. Det österrikiska fackförbundet (ÖGB) klargör nyckelaspekter kring detta ämne i ett aktuellt meddelande. Enligt ots blir många anställda sjuka på fritiden och söker stöd från fackföreningarna.

Verena Weilharter, arbetsrättsexpert vid ÖGB, framhåller att det finns lagregler för sjukdomsfall under semestern. Semesterdagarna förblir därför opåverkade om sjukdomen varar längre än tre kalenderdagar. Läkarintyg krävs i dessa fall och ska uppvisas för arbetsgivaren vid återkomst.

Medicinsk beviskrav och arbetsgivarinformation

För att få tillbaka semesterdagar måste dagar som förlorats på grund av sjukdom styrkas i enlighet med detta. Om en sjukdom till exempel inträffar under två veckors semester, kommer ingen dag att räknas som semesterdag om sjukdomen påverkar dagarna fredag ​​och måndag. Detta görs i enlighet med Federal Holiday Act (§9 BUrlG), enligt fachanwalt.de.

Det är viktigt att anställda omedelbart informerar sin arbetsgivare om sjukdomen, särskilt om de befinner sig utomlands. Information om sjukdomens början och förväntade varaktighet samt plats och kontaktnummer ska lämnas. Aktuell information är också viktig för det lagstadgade sjukförsäkringsbolaget för att säkerställa att den fortsatta löneutbetalningen löper smidigt.

Fortsatt utbetalning av löner och semesterrätter

Fortsatt löneutbetalning under sjukdomsskedet garanteras enligt 3 § lagen om fortlöpande löneutbetalning (EFZG), varvid tydliga regler gäller för återlämnande och vederlag av semesterdagar. Med ett giltigt läkarintyg kan anställda dra nytta av sina semesterdagar utan att dessa räknas in i deras årliga rättigheter, enligt tk.de.

Det bör dock noteras att semesterdagarna inte enkelt kan förlängas. Om anställda inte längre är arbetsoförmögna vid utgången av den godkända semesterperioden får dagarna inte läggas till semestern. Detta gäller även i händelse av att anställda blir sjuka igen efter sin semester; Även här ska rapporteringskraven uppfyllas.

Särskilda bestämmelser utomlands

Om du är inlagd på sjukhus utomlands behövs ingen ytterligare officiell bekräftelse på läkarintyget. ÖGB påpekar att de kostnader som socialförsäkringen täcker beror på respektive semesterland. Anställda bör därför ta reda på de österrikiska socialförsäkringsvillkoren i förväg och se till att de har ett giltigt europeiskt sjukförsäkringskort (EKVG).

Sammantaget illustrerar situationen hur viktig god kommunikation mellan anställda och arbetsgivare är för att undvika missförstånd och för att tydligt definiera det rättsliga ramverket vid sjukdom.