Bolni na dopustu: Kako si pravilno zagotoviti dopust!

Bolni na dopustu: Kako si pravilno zagotoviti dopust!

Sredi aktualnega poletnega dopustniškega vala, ki prizadene številne zaposlene, se pogosto pojavljajo vprašanja o pravni situaciji v primeru bolezni med dopustom. Avstrijska konfederacija sindikatov (ÖGB) pojasnjuje ključne vidike v zvezi s to temo v trenutnem sporočilu. Po poročanju ots številni zaposleni med prostim časom zbolijo in iščejo podporo pri sindikatih.

Verena Weilharter, strokovnjakinja za delovno pravo pri ÖGB, poudarja, da obstajajo pravni predpisi za primere bolezni med dopustom. V skladu s tem ostanejo dnevi dopusta nespremenjeni, če bolezen traja dlje kot tri koledarske dni. V teh primerih je potrebno zdravniško potrdilo, ki ga je treba predložiti delodajalcu ob vrnitvi.

Zahteva po zdravstvenih dokazih in podatki o delodajalcu

Za vrnitev dni dopusta je treba ustrezno dokazati izgubljene dni zaradi bolezni. Na primer, če se med dvotedenskim dopustom pojavi bolezen, se noben dan ne šteje kot dan dopusta, če bolezen vpliva na dneva petek in ponedeljek. To se naredi v skladu z zveznim zakonom o praznikih (§9 BUrlG), glede na fachanwalt.de.

Pomembno je, da zaposleni delodajalca takoj obvestijo o bolezni, še posebej, če so v tujini. Navesti je treba podatke o začetku in predvidenem trajanju bolezni ter lokacijo in kontaktno številko. Za nemoteno nadaljnje izplačilo plače je pomembno tudi pravočasno obveščanje obvezne zdravstvene zavarovalnice.

Nadaljevanje izplačila plač in regresa

Nadaljevanje izplačila plače v času bolezni je zagotovljeno v skladu s 3. členom Zakona o nadaljnjem izplačilu plač (EFZG), kjer veljajo jasna pravila glede vračila in upoštevanja dni dopusta. Z veljavnim zdravniškim potrdilom lahko zaposleni izkoristijo dneve dopusta, ne da bi se ti všteli v njihove letne pravice, glede na tk.de.

Vendar je treba vedeti, da dni dopusta ni mogoče preprosto podaljšati. Če zaposleni ob koncu odobrenega dopusta ni več nezmožen za delo, se dnevi dopustu ne smejo prišteti. To velja tudi v primeru, da zaposleni po dopustu ponovno zboli; Tukaj morajo biti izpolnjene tudi zahteve za poročanje.

Posebni predpisi v tujini

Če ste hospitalizirani v tujini, ni potrebna dodatna uradna potrditev zdravniškega spričevala. ÖGB poudarja, da so stroški, ki jih krije socialno zavarovanje, odvisni od posamezne počitniške države. Zaposleni naj se zato vnaprej pozanimajo o avstrijskih pogojih socialne varnosti in poskrbijo za veljavno evropsko kartico zdravstvenega zavarovanja (EKVG).

Situacija v celoti ponazarja, kako pomembna je dobra komunikacija med zaposlenimi in delodajalci, da se izognemo nesporazumom in jasno opredelimo pravni okvir v primeru bolezni.