Chorý na dovolenke: Ako si správne zabezpečiť dni dovolenky!

Chorý na dovolenke: Ako si správne zabezpečiť dni dovolenky!

Uprostred aktuálnej vlny letných dovoleniek, ktorá sa dotýka mnohých zamestnancov, sa často vynárajú otázky o právnom stave v prípade chorôb počas dovolenky. Rakúska konfederácia odborových zväzov (ÖGB) objasňuje kľúčové aspekty tejto témy v aktuálnom oznámení. Podľa ots mnohí zamestnanci ochorejú počas svojho voľného času a hľadajú podporu u odborov.

Verena Weilharter, odborníčka na pracovné právo z ÖGB, zdôrazňuje, že existujú právne predpisy pre prípady choroby počas dovolenky. V súlade s tým zostávajú dni dovolenky nedotknuté, ak choroba trvá dlhšie ako tri kalendárne dni. V týchto prípadoch sa vyžaduje lekárske potvrdenie a po návrate ho treba predložiť zamestnávateľovi.

Požiadavka na lekárske dôkazy a informácie o zamestnávateľovi

Ak chcete získať späť dni dovolenky, dni stratené v dôsledku choroby musia byť náležite preukázané. Ak napríklad dôjde k ochoreniu počas dvojtýždňovej dovolenky, žiadny deň sa nebude počítať ako deň dovolenky, ak choroba postihne dni piatok a pondelok. Deje sa tak v súlade s federálnym zákonom o dovolenke (§9 BUrlG), podľa fachanwalt.de.

Je dôležité, aby zamestnanci bezodkladne informovali svojho zamestnávateľa o ochorení, najmä ak sú v zahraničí. Mali by sa uviesť informácie o začiatku a predpokladanom trvaní choroby, ako aj miesto a kontaktné číslo. Včasná informovanosť je dôležitá aj pre zákonnú zdravotnú poisťovňu, aby sa zabezpečilo bezproblémové vyplácanie miezd.

Pokračovanie vyplácania miezd a nárokov na dovolenku

Pokračovanie vyplácania mzdy počas choroby je zaručené v súlade s § 3 zákona o priebežnom vyplácaní miezd (EFZG), pričom pre vrátenie a zohľadnenie dní dovolenky platia jasné pravidlá. Podľa tk.de môžu zamestnanci s platným lekárskym potvrdením využívať dni dovolenky bez toho, aby sa započítavali do ich ročných nárokov.

Treba si však uvedomiť, že dni dovolenky sa nedajú jednoducho predĺžiť. Ak zamestnanec po uplynutí schválenej dovolenky už nie je práceneschopný, dni sa do dovolenky nezapočítavajú. To platí aj v prípade, ak zamestnanec po dovolenke opäť ochorie; Aj tu musia byť splnené požiadavky na podávanie správ.

Osobitné predpisy v zahraničí

Ak ste hospitalizovaný v zahraničí, nie je potrebné ďalšie úradné potvrdenie lekárskeho potvrdenia. ÖGB upozorňuje, že náklady kryté sociálnym poistením závisia od príslušnej dovolenkovej krajiny. Zamestnanci by sa preto mali vopred informovať o rakúskych podmienkach sociálneho zabezpečenia a zabezpečiť si platný európsky preukaz zdravotného poistenia (EKVG).

Celkovo situácia ilustruje, aká dôležitá je dobrá komunikácia medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, aby sa predišlo nedorozumeniam a jasne sa definoval právny rámec v prípade choroby.