Bolnav în vacanță: Cum să vă asigurați corect zilele de vacanță!

Bolnav în vacanță: Cum să vă asigurați corect zilele de vacanță!

În plin valul actual al vacanțelor de vară, care afectează mulți angajați, apar adesea întrebări cu privire la situația legală în cazul îmbolnăvirilor din vacanță. Confederația Sindicatelor din Austria (ÖGB) clarifică aspecte cheie referitoare la acest subiect într-o comunicare curentă. Potrivit ots, numeroși angajați se îmbolnăvesc în timpul liber și caută sprijin din partea sindicatelor.

Verena Weilharter, expert în dreptul muncii la ÖGB, subliniază că există reglementări legale pentru cazurile de boală în timpul vacanței. În consecință, zilele de concediu rămân neafectate dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice. În aceste cazuri este necesar un certificat medical și trebuie prezentat angajatorului la întoarcere.

Cerință de dovezi medicale și informații despre angajator

Pentru a recupera zilele de concediu, zilele pierdute din cauza bolii trebuie dovedite în mod corespunzător. De exemplu, dacă o boală apare în timpul unei vacanțe de două săptămâni, nicio zi nu va fi socotită ca zi de vacanță dacă boala afectează zilele vineri și luni. Acest lucru se face în conformitate cu Legea federală a sărbătorilor (§9 BUrlG), conform fachanwalt.de.

Este important ca angajații să își informeze imediat angajatorul despre boală, mai ales dacă se află în străinătate. Trebuie furnizate informații despre începutul și durata estimată a bolii, precum și locația și numărul de contact. Informarea în timp util este, de asemenea, importantă pentru compania de asigurări legale de sănătate, pentru a se asigura că plata continuă a salariilor se desfășoară fără probleme.

Continuarea plății salariilor și a drepturilor de concediu

Continuarea plății salariilor în timpul fazei de boală este garantată în conformitate cu secțiunea 3 din Legea privind continuarea plății salariilor (EFZG), prin care se aplică reguli clare pentru returnarea și luarea în considerare a zilelor de concediu. Cu un certificat medical valabil, angajații pot beneficia de zilele lor de concediu fără ca acestea să fie luate în considerare la drepturile lor anuale, conform [tk.de/unternehmenkunden/service/gesund-arbeiter/betriebliche-gesundheitsfoerderung/krank-im-urlaub-was-gilt-rechtlich682960].

Cu toate acestea, trebuie menționat că zilele de vacanță nu pot fi prelungite cu ușurință. Dacă angajații nu mai sunt în imposibilitatea de a lucra la sfârșitul perioadei de concediu aprobate, zilele nu pot fi adăugate la concediu. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajații se îmbolnăvesc din nou după concediu; Cerințele de raportare trebuie, de asemenea, îndeplinite aici.

Reglementări speciale în străinătate

Dacă sunteți internat în străinătate, nu este necesară confirmarea oficială suplimentară a certificatului medical. ÖGB subliniază că costurile acoperite de asigurările sociale depind de țara de vacanță respectivă. Prin urmare, angajații ar trebui să se informeze în prealabil despre condițiile de securitate socială din Austria și să se asigure că dețin un card european de asigurări sociale de sănătate (EKVG).

În ansamblu, situația ilustrează cât de importantă este o bună comunicare între angajați și angajatori pentru a evita neînțelegerile și pentru a defini clar cadrul legal în caz de boală.