Doente de férias: como garantir adequadamente seus dias de férias!

Doente de férias: como garantir adequadamente seus dias de férias!

Em plena onda de férias de verão, que atinge muitos colaboradores, muitas vezes surgem dúvidas sobre a situação jurídica em caso de doença durante as férias. A Confederação Sindical Austríaca (ÖGB) esclarece aspectos fundamentais relativos a este tema numa comunicação actual. De acordo com ots, vários funcionários adoecem durante seu tempo livre e buscam apoio dos sindicatos.

Verena Weilharter, especialista em direito do trabalho da ÖGB, destaca que existem regulamentações legais para casos de doença durante as férias. Assim, os dias de férias permanecem inalterados se a doença durar mais de três dias corridos. Nestes casos é necessário um atestado médico que deverá ser apresentado ao empregador no regresso.

Exigência de evidência médica e informações do empregador

Para obter a devolução dos dias de férias, os dias perdidos por motivo de doença deverão ser devidamente comprovados. Por exemplo, se ocorrer uma doença durante duas semanas de férias, nenhum dia será contado como dia de férias se a doença afetar os dias de sexta e segunda-feira. Isso é feito de acordo com a Lei Federal de Feriados (§9 BUrlG), de acordo com fachanwalt.de.

É importante que os trabalhadores informem imediatamente o seu empregador sobre a doença, especialmente se estiverem no estrangeiro. Devem ser fornecidas informações sobre o início e a duração prevista da doença, bem como o local e número de contato. A informação atempada também é importante para a companhia de seguros de saúde legal, a fim de garantir que o pagamento continuado dos salários decorre sem problemas.

Continuação do pagamento de salários e direito a férias

O pagamento continuado de salários durante a fase de doença é garantido de acordo com a Seção 3 da Lei de Pagamento Continuado de Salários (EFZG), segundo a qual se aplicam regras claras ao retorno e consideração dos dias de férias. Com um atestado médico válido, os funcionários podem beneficiar dos seus dias de férias sem que estes sejam contabilizados nos seus direitos anuais, de acordo com tk.de.

No entanto, deve-se notar que os dias de férias não podem ser facilmente prorrogados. Se os empregados não estiverem mais impossibilitados de trabalhar ao final do período de férias aprovado, os dias não poderão ser somados às férias. Isto também se aplica no caso de os funcionários adoecerem novamente após as férias; Os requisitos de relatórios também devem ser cumpridos aqui.

Regulamentações especiais no exterior

Se você estiver hospitalizado no exterior, não há necessidade de confirmação oficial adicional do atestado médico. A ÖGB salienta que os custos cobertos pela segurança social dependem do respetivo país de férias. Os trabalhadores devem, portanto, informar-se antecipadamente sobre as condições de segurança social austríaca e garantir que possuem um Cartão Europeu de Seguro de Doença (EKVG) válido.

Globalmente, a situação ilustra a importância de uma boa comunicação entre trabalhadores e empregadores, a fim de evitar mal-entendidos e definir claramente o quadro jurídico em caso de doença.