Choroba na wakacjach: Jak odpowiednio zabezpieczyć dni urlopu!

Choroba na wakacjach: Jak odpowiednio zabezpieczyć dni urlopu!

W obliczu obecnej fali wakacji, która dotyka wielu pracowników, często pojawiają się pytania o sytuację prawną w przypadku choroby podczas urlopu. Austriacka Konfederacja Związków Zawodowych (ÖGB) wyjaśnia kluczowe aspekty tego tematu w bieżącym komunikacie. Według ots wielu pracowników choruje w czasie wolnym i szuka wsparcia ze strony związków zawodowych.

Verena Weilharter, ekspertka ds. prawa pracy w ÖGB, podkreśla, że ​​istnieją regulacje prawne dotyczące choroby podczas urlopu. W związku z tym dni urlopu pozostają nienaruszone, jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe. W takich przypadkach wymagane jest zaświadczenie lekarskie, które należy przedstawić pracodawcy po powrocie.

Wymóg zaświadczenia lekarskiego i informacje o pracodawcy

Aby odzyskać dni urlopu, należy odpowiednio udokumentować dni utracone z powodu choroby. Na przykład, jeśli choroba wystąpi podczas dwutygodniowego urlopu, żaden dzień nie będzie liczony jako dzień urlopu, jeśli choroba dotyczy dni piątek i poniedziałek. Odbywa się to zgodnie z federalną ustawą urlopową (§9 BUrlG), zgodnie z fachanwalt.de.

Ważne jest, aby pracownicy natychmiast poinformowali pracodawcę o chorobie, zwłaszcza jeśli przebywają za granicą. Należy podać informację o rozpoczęciu i przewidywanym czasie trwania choroby, a także lokalizację i numer kontaktowy. Terminowe informowanie jest również ważne dla ustawowego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych, aby zapewnić ciągłość wypłaty wynagrodzeń.

Kontynuacja wypłaty wynagrodzeń i świadczeń urlopowych

Ciągłość wypłaty wynagrodzenia w fazie choroby jest gwarantowana zgodnie z art. 3 ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EFZG), zgodnie z którym obowiązują jasne zasady dotyczące zwrotu i uwzględniania dni urlopu. Zgodnie z tk.de posiadający ważne zaświadczenie lekarskie pracownicy mogą korzystać z dni urlopu bez wliczania ich do przysługujących im rocznych uprawnień.

Należy jednak zaznaczyć, że dni urlopu nie da się łatwo przedłużyć. Jeżeli po upływie zatwierdzonego okresu urlopu pracownicy nie są już niezdolni do pracy, dni te nie mogą być doliczane do urlopu. Dotyczy to również sytuacji, gdy po urlopie pracownik ponownie zachoruje; Tutaj również muszą być spełnione wymogi sprawozdawcze.

Specjalne przepisy za granicą

Jeśli jesteś hospitalizowany za granicą, nie ma potrzeby dodatkowego urzędowego potwierdzenia zaświadczenia lekarskiego. ÖGB zwraca uwagę, że koszty objęte ubezpieczeniem społecznym zależą od kraju urlopu. Dlatego pracownicy powinni wcześniej zapoznać się z austriackimi warunkami ubezpieczenia społecznego i upewnić się, że posiadają ważną Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKVG).

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja pokazuje, jak ważna jest dobra komunikacja między pracownikami a pracodawcami, aby uniknąć nieporozumień i jasno określić ramy prawne na wypadek choroby.