Ziek op vakantie: Zo stel je je vakantiedagen goed veilig!

Ziek op vakantie: Zo stel je je vakantiedagen goed veilig!

Midden in de huidige zomervakantiegolf, die veel werknemers treft, rijzen er vaak vragen over de juridische situatie bij ziekte tijdens de vakantie. Het Oostenrijkse Vakbondsverbond (ÖGB) verduidelijkt de belangrijkste aspecten met betrekking tot dit onderwerp in een actuele mededeling. Volgens ots worden talloze werknemers in hun vrije tijd ziek en zoeken ze steun bij de vakbonden.

Verena Weilharter, arbeidsrechtdeskundige bij de ÖGB, benadrukt dat er wettelijke regelingen zijn voor ziektegevallen tijdens de vakantie. De vakantiedagen blijven dus onaangetast als de ziekte langer dan drie kalenderdagen duurt. In deze gevallen is een medisch attest vereist, dat bij terugkomst aan de werkgever moet worden overhandigd.

Vereiste medische bewijsstukken en werkgeversinformatie

Om vakantiedagen terug te krijgen, moeten de verloren dagen door ziekte dienovereenkomstig worden bewezen. Als zich bijvoorbeeld een ziekte voordoet tijdens een vakantie van twee weken, wordt geen enkele dag als vakantiedag geteld als de ziekte betrekking heeft op de dagen vrijdag en maandag. Dit gebeurt in overeenstemming met de Federal Holiday Act (§9 BUrlG), volgens fachanwalt.de.

Het is belangrijk dat werknemers hun werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van de ziekte, vooral als ze in het buitenland zijn. Er moet informatie worden verstrekt over het begin en de verwachte duur van de ziekte, evenals de locatie en het contactnummer. Ook voor de wettelijke zorgverzekeraar is tijdige informatie van belang om de doorbetaling van de lonen soepel te laten verlopen.

Doorbetaling van loon en vakantierechten

De doorbetaling van het loon tijdens de ziektefase is gewaarborgd conform artikel 3 van de Wet doorbetaling loon (EFZG), waarbij duidelijke regels gelden voor de teruggave en inaanmerkingneming van vakantiedagen. Met een geldig medisch certificaat kunnen werknemers profiteren van hun vakantiedagen zonder dat deze worden meegeteld voor hun jaarlijkse rechten, volgens tk.de.

Houd er echter rekening mee dat vakantiedagen niet eenvoudig kunnen worden verlengd. Als de werknemer aan het einde van de goedgekeurde vakantieperiode niet meer kan werken, mogen de dagen niet bij de vakantie worden opgeteld. Dit geldt ook in het geval dat medewerkers na hun vakantie opnieuw ziek worden; Ook hier moet aan de rapportageverplichtingen worden voldaan.

Speciale regelgeving in het buitenland

Als u in het buitenland in een ziekenhuis bent opgenomen, is er geen aanvullende officiële bevestiging van het medisch attest nodig. De ÖGB wijst erop dat de door de sociale verzekering gedekte kosten afhankelijk zijn van het betreffende vakantieland. Werknemers moeten zich daarom vooraf informeren over de Oostenrijkse socialezekerheidsvoorwaarden en ervoor zorgen dat zij over een geldige Europese ziekteverzekeringskaart (EKVG) beschikken.

Over het geheel genomen illustreert de situatie hoe belangrijk een goede communicatie tussen werknemers en werkgevers is om misverstanden te voorkomen en het wettelijke kader bij ziekte duidelijk af te bakenen.