Slims atvaļinājumā: kā pareizi nodrošināt atvaļinājuma dienas!

Slims atvaļinājumā: kā pareizi nodrošināt atvaļinājuma dienas!

Pašreizējā vasaras atvaļinājuma viļņa vidū, kas skar daudzus darbiniekus, nereti rodas jautājumi par tiesisko situāciju saslimšanas gadījumā atvaļinājuma laikā. Austrijas Arodbiedrību konfederācija (ÖGB) pašreizējā paziņojumā precizē galvenos aspektus saistībā ar šo tēmu. Saskaņā ar ots datiem daudzi darbinieki brīvajā laikā saslimst un meklē atbalstu arodbiedrībās.

ÖGB darba tiesību eksperte Verēna Veilhartere uzsver, ka pastāv tiesiskais regulējums saslimšanas gadījumiem atvaļinājuma laikā. Attiecīgi atvaļinājuma dienas paliek nemainīgas, ja slimība ilgst vairāk nekā trīs kalendārās dienas. Šādos gadījumos ir nepieciešama medicīniskā izziņa, kas pēc atgriešanās jāuzrāda darba devējam.

Medicīnisko pierādījumu prasība un informācija par darba devēju

Lai atgūtu atvaļinājuma dienas, slimības dēļ zaudētās dienas ir attiecīgi jāpierāda. Piemēram, ja slimība notiek divu nedēļu atvaļinājuma laikā, neviena diena netiks uzskatīta par atvaļinājuma dienu, ja slimība skar piektdienu un pirmdienu. Tas tiek darīts saskaņā ar Federālo brīvdienu likumu (BUrlG 9. paragrāfs) saskaņā ar fachanwalt.de.

Svarīgi, lai darbinieki nekavējoties informētu darba devēju par saslimšanu, īpaši, ja viņi atrodas ārzemēs. Jānorāda informācija par slimības sākumu un paredzamo ilgumu, kā arī vieta un kontakttālrunis. Savlaicīga informācija ir svarīga arī obligātās veselības apdrošināšanas sabiedrībai, lai nodrošinātu, ka turpmāka darba algas izmaksa norit nevainojami.

Nepārtraukta algu un atvaļinājumu izmaksu

Algu izmaksas turpināšana slimības fāzē tiek garantēta saskaņā ar Darba samaksas turpināšanas likuma (EFZG) 3. pantu, saskaņā ar kuru atvaļinājuma dienu atgriešanai un izskatīšanai ir piemērojami skaidri noteikumi. Saskaņā ar tk.de ar derīgu medicīnisko izziņu darbinieki var gūt labumu no atvaļinājuma dienām, tās netiek ieskaitītas viņu ikgadējās tiesībās.

Tomēr jāņem vērā, ka atvaļinājuma dienas nevar viegli pagarināt. Ja darbinieki pēc apstiprinātā atvaļinājuma perioda beigām vairs nevar strādāt, dienas atvaļinājumam nevar pieskaitīt. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darbinieki pēc atvaļinājuma atkal saslimst; Šeit ir jāizpilda arī ziņošanas prasības.

Īpaši noteikumi ārvalstīs

Ja esat hospitalizēts ārzemēs, papildu oficiāls medicīniskās izziņas apstiprinājums nav nepieciešams. ÖGB norāda, ka sociālās apdrošināšanas segtās izmaksas ir atkarīgas no attiecīgās brīvdienu valsts. Tāpēc darbiniekiem iepriekš ir jāzina par Austrijas sociālā nodrošinājuma nosacījumiem un jāpārliecinās, ka viņiem ir derīga Eiropas veselības apdrošināšanas karte (EKVG).

Kopumā situācija parāda, cik svarīga ir laba komunikācija starp darbiniekiem un darba devējiem, lai izvairītos no pārpratumiem un skaidri definētu tiesisko regulējumu slimības gadījumā.