Malato in vacanza: come garantire adeguatamente i giorni di ferie!

Malato in vacanza: come garantire adeguatamente i giorni di ferie!

Nel bel mezzo dell'attuale ondata di vacanze estive, che colpisce molti dipendenti, spesso sorgono domande sulla situazione giuridica in caso di malattia durante le ferie. La Confederazione austriaca dei sindacati (ÖGB) chiarisce gli aspetti principali di questo tema in una comunicazione attuale. Secondo ots, numerosi dipendenti si ammalano durante il tempo libero e cercano il sostegno dei sindacati.

Verena Weilharter, esperta di diritto del lavoro presso l'ÖGB, sottolinea che per i casi di malattia in vacanza esistono norme legali. Pertanto i giorni di ferie restano impregiudicati se la malattia dura più di tre giorni di calendario. In questi casi è necessario il certificato medico da presentare al datore di lavoro al momento del rientro.

Requisiti di prova medica e informazioni sul datore di lavoro

Per recuperare i giorni di ferie è necessario comprovare i giorni persi per malattia. Ad esempio, se una malattia si verifica durante due settimane di ferie, nessun giorno verrà conteggiato come giorno di ferie se la malattia colpisce i giorni venerdì e lunedì. Ciò avviene in conformità con la legge federale sulle vacanze (§9 BUrlG), secondo fachanwalt.de.

È importante che i dipendenti informino immediatamente il datore di lavoro della malattia, soprattutto se si trovano all'estero. Dovrebbero essere fornite informazioni sull'inizio e sulla durata prevista della malattia, nonché sull'ubicazione e sul numero di contatto. Un'informazione tempestiva è importante anche per l'assicurazione sanitaria pubblica per garantire il regolare pagamento dei salari.

Continuità nel pagamento degli stipendi e delle ferie

La continuazione del pagamento del salario durante la fase di malattia è garantita ai sensi del § 3 della legge sulla continuazione del salario (EFZG), secondo la quale valgono regole chiare per il ritorno e il computo dei giorni di ferie. Con un certificato medico valido, secondo tk.de, i dipendenti possono beneficiare dei giorni di ferie senza che questi vengano conteggiati nei loro diritti annuali.

Tuttavia, va notato che i giorni di ferie non possono essere facilmente prolungati. Se i dipendenti non sono più in grado di lavorare al termine del periodo di ferie approvato, i giorni di ferie non possono essere aggiunti alle ferie. Ciò vale anche nel caso in cui i dipendenti si ammalino nuovamente dopo le ferie; Anche in questo caso devono essere soddisfatti gli obblighi di rendicontazione.

Norme particolari all'estero

Se sei ricoverato all'estero non è necessaria un'ulteriore conferma ufficiale del certificato medico. L'ÖGB sottolinea che i costi coperti dalle assicurazioni sociali dipendono dal rispettivo paese di vacanza. I dipendenti dovrebbero quindi informarsi in anticipo sulle condizioni di sicurezza sociale austriache e assicurarsi di avere una tessera europea di assicurazione malattia (EKVG) valida.

Nel complesso la situazione dimostra quanto sia importante una buona comunicazione tra dipendenti e datori di lavoro per evitare malintesi e definire chiaramente il quadro giuridico in caso di malattia.