Suche
Mein Konto
Bolest na godišnjem odmoru: Kako pravilno osigurati dane odmora!
Saznajte što zaposlenici trebaju uzeti u obzir ako su bolesni na ljetnom odmoru. ÖGB objašnjava važne zakonske odredbe o radu.
Bolest na godišnjem odmoru: Kako pravilno osigurati dane odmora!
U jeku aktualnog vala ljetnih godišnjih odmora koji pogađa mnoge zaposlenike, često se postavljaju pitanja o pravnoj situaciji u slučaju bolovanja tijekom godišnjeg odmora. Austrijska konfederacija sindikata (ÖGB) pojašnjava ključne aspekte u vezi s ovom temom u trenutnoj komunikaciji. Prema ots, brojni zaposlenici obolijevaju u slobodno vrijeme i traže podršku od sindikata.
Verena Weilharter, stručnjakinja za radno pravo pri ÖGB-u, naglašava da postoje zakonske odredbe za slučajeve bolovanja tijekom godišnjeg odmora. Sukladno tome, dani godišnjeg odmora ostaju nepromijenjeni ako bolest traje dulje od tri kalendarska dana. U tim je slučajevima potrebna liječnička potvrda koju treba predočiti poslodavcu po povratku.
Zahtjevi za medicinskim dokazima i podaci o poslodavcu
Da bi se dani godišnjeg odmora vratili, dani izgubljeni zbog bolesti moraju se na odgovarajući način dokazati. Na primjer, ako se bolest dogodi tijekom dvotjednog godišnjeg odmora, nijedan dan se neće računati kao dan godišnjeg odmora ako bolest utječe na dane petak i ponedjeljak. To se radi u skladu sa Saveznim zakonom o praznicima (§9 BUrlG), prema fachanwalt.de.
Važno je da zaposlenici odmah obavijeste poslodavca o bolesti, pogotovo ako su u inozemstvu. Potrebno je navesti podatke o početku i očekivanom trajanju bolesti te mjesto i kontakt broj. Pravovremena informacija važna je i za društvo za zdravstveno osiguranje kako bi se osigurala nesmetana isplata plaća.
Nastavak isplate plaća i prava na godišnji odmor
Kontinuirana isplata plaće za vrijeme bolovanja zajamčena je u skladu sa 3. čl. Zakona o kontinuiranoj isplati plaće (EFZG), prema kojem vrijede jasna pravila za vraćanje i uvažavanje dana godišnjeg odmora. Uz važeću liječničku potvrdu, zaposlenici mogu iskoristiti svoje dane godišnjeg odmora, a da se oni ne uračunavaju u njihova godišnja prava, prema tk.de.
No treba napomenuti da se dani godišnjeg odmora ne mogu lako produljiti. Ako zaposlenici više nisu u stanju raditi na kraju odobrenog razdoblja godišnjeg odmora, dani se ne mogu dodati u godišnji odmor. Ovo također vrijedi u slučaju da se zaposlenici ponovno razbole nakon godišnjeg odmora; Ovdje također moraju biti ispunjeni zahtjevi za izvješćivanje.
Posebni propisi u inozemstvu
Ako ste hospitalizirani u inozemstvu, nije potrebna dodatna službena potvrda liječničke potvrde. ÖGB ističe da troškovi koje pokriva socijalno osiguranje ovise o dotičnoj zemlji odmora. Zaposlenici bi se stoga trebali unaprijed informirati o austrijskim uvjetima socijalnog osiguranja i osigurati da imaju važeću europsku karticu zdravstvenog osiguranja (EKVG).
Sve u svemu, situacija govori koliko je važna dobra komunikacija između zaposlenika i poslodavca kako bi se izbjegli nesporazumi i kako bi se jasno definirao pravni okvir u slučaju bolesti.