Malade en vacances : Comment bien sécuriser ses jours de vacances !

Malade en vacances : Comment bien sécuriser ses jours de vacances !

Au milieu de la vague actuelle de vacances d'été, qui touche de nombreux salariés, des questions se posent souvent sur la situation juridique en cas de maladie pendant les vacances. La Confédération autrichienne des syndicats (ÖGB) clarifie les aspects clés de ce sujet dans une communication actuelle. Selon ots, de nombreux salariés tombent malades pendant leur temps libre et sollicitent le soutien des syndicats.

Verena Weilharter, experte en droit du travail à l'ÖGB, souligne qu'il existe des réglementations légales en cas de maladie pendant les vacances. En conséquence, les jours de vacances ne sont pas affectés si la maladie dure plus de trois jours calendaires. Un certificat médical est requis dans ces cas et devra être présenté à l'employeur au retour.

Exigence de preuves médicales et informations sur l’employeur

Afin de récupérer les jours de vacances, les jours perdus pour cause de maladie doivent être prouvés en conséquence. Par exemple, si une maladie survient pendant une quinzaine de vacances, aucun jour ne sera compté comme jour de vacances si la maladie affecte les journées du vendredi et du lundi. Cela se fait conformément à la loi fédérale sur les jours fériés (§9 BUrlG), selon fachanwalt.de.

Il est important que les salariés informent immédiatement leur employeur de leur maladie, surtout s'ils se trouvent à l'étranger. Des informations sur le début et la durée prévue de la maladie ainsi que le lieu et le numéro de contact doivent être fournies. Une information opportune est également importante pour l'assurance maladie légale afin de garantir le bon déroulement du paiement continu des salaires.

Maintien du paiement des salaires et des droits aux vacances

Le maintien du paiement du salaire pendant la phase de maladie est garanti conformément à l'article 3 de la loi sur le maintien du paiement du salaire (EFZG), selon lequel des règles claires s'appliquent au retour et à la prise en compte des jours de vacances. Selon tk.de, sur présentation d'un certificat médical valide, les salariés peuvent bénéficier de leurs jours de vacances sans que ceux-ci soient pris en compte dans leurs droits annuels.

Il convient toutefois de noter que les jours de vacances ne peuvent pas être facilement prolongés. Si l'employé n'est plus incapable de travailler à la fin de la période de vacances approuvée, ces jours ne pourront pas être ajoutés aux vacances. Ceci s'applique également dans le cas où les salariés tombent à nouveau malades après leurs vacances ; Les exigences de déclaration doivent également être remplies ici.

Réglementations particulières à l'étranger

Si vous êtes hospitalisé à l’étranger, une confirmation officielle supplémentaire du certificat médical n’est pas nécessaire. L'ÖGB souligne que les frais couverts par l'assurance sociale dépendent du pays de vacances concerné. Les salariés doivent donc se renseigner à l'avance sur les conditions de sécurité sociale autrichiennes et s'assurer qu'ils disposent d'une carte européenne d'assurance maladie (EKVG) valide.

Dans l'ensemble, la situation illustre l'importance d'une bonne communication entre salariés et employeurs afin d'éviter les malentendus et de définir clairement le cadre juridique en cas de maladie.