Sairas lomalla: Näin turvaa lomapäiväsi kunnolla!

Sairas lomalla: Näin turvaa lomapäiväsi kunnolla!

Nykyisen, monia työntekijöitä koskettavan kesäloma-aallon keskellä herää usein kysymyksiä oikeudellisesta tilanteesta loman aikana sairastuessa. Itävallan ammattiliittojen keskusliitto (ÖGB) selventää tämän aiheen keskeisiä näkökohtia nykyisessä tiedonannossa. ots mukaan monet työntekijät sairastuvat vapaa-ajallaan ja hakevat apua ammattiliitoista.

ÖGB:n työoikeuden asiantuntija Verena Weilharter korostaa, että lomalla oleville sairastumistapauksille on olemassa lait. Näin ollen lomapäivät eivät muutu, jos sairaus kestää yli kolme kalenteripäivää. Näissä tapauksissa vaaditaan lääkärintodistus, joka on esitettävä työnantajalle palatessa.

Lääketieteelliset todisteet ja työnantajan tiedot

Jotta lomapäivät saadaan takaisin, sairauden vuoksi menetetyt päivät on todistettava vastaavasti. Esimerkiksi, jos sairaus esiintyy kahden viikon loman aikana, yhtäkään päivää ei lasketa lomapäiväksi, jos sairaus vaikuttaa päiviin perjantai ja maanantai. Tämä tapahtuu liittovaltion lomalain (BUrlG §9) mukaisesti [fachanwalt.de]:n (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/krank-im-urlaub-urlaubskuerzung-bei-krank) mukaisesti.

On tärkeää, että työntekijät ilmoittavat välittömästi työnantajalleen sairaudesta, varsinkin jos he ovat ulkomailla. Ilmoita sairauden alkamisaika ja odotettavissa oleva kesto sekä paikka ja puhelinnumero. Ajantasainen tiedottaminen on tärkeää myös lakisääteiselle sairausvakuutusyhtiölle, jotta palkanmaksun jatkuminen sujuu sujuvasti.

Palkan ja lomaoikeuksien maksaminen jatkuu

Palkanmaksun jatkuminen sairausvaiheen aikana on taattu palkanmaksun jatkamisesta annetun lain (EFZG) 3 §:n mukaisesti, jonka mukaan lomapäivien palauttamiseen ja huomioimiseen sovelletaan selkeät säännöt. [tk.de]:n (https://www.tk.de/unternehmenkunden/service/gesund-arbeiter/betriebliche-gesundheitsfoerderung/krank-im-urlaub-was-rechtlich-2996206-gilt9) mukaan työntekijät voivat hyötyä lomapäivistään, jos heillä on voimassa oleva lääkärintodistus.

On kuitenkin huomattava, että lomapäiviä ei voi helposti pidentää. Jos työntekijät eivät ole enää työkyvyttömiä hyväksytyn loma-ajan päätyttyä, päiviä ei saa lisätä lomaan. Tämä koskee myös tilannetta, jossa työntekijät sairastuvat uudelleen lomansa jälkeen; Raportointivaatimukset on myös täytettävä tässä.

Erityismääräykset ulkomailla

Jos olet sairaalahoidossa ulkomailla, lääkärintodistuksesta ei tarvita ylimääräistä virallista vahvistusta. ÖGB huomauttaa, että sosiaalivakuutuksen kattamat kustannukset riippuvat kustakin lomamaasta. Työntekijöiden tulee siksi ottaa etukäteen selvää Itävallan sosiaaliturvaehdoista ja varmistaa, että heillä on voimassa oleva eurooppalainen sairausvakuutuskortti (EKVG).

Kaiken kaikkiaan tilanne osoittaa, kuinka tärkeää on hyvä kommunikaatio työntekijöiden ja työnantajien välillä, jotta vältytään väärinkäsityksiltä ja määritellään selkeästi oikeudelliset puitteet sairauden varalta.