Enfermo de vacaciones: ¡Cómo asegurar adecuadamente tus días de vacaciones!

Enfermo de vacaciones: ¡Cómo asegurar adecuadamente tus días de vacaciones!

En medio de la actual ola de vacaciones de verano, que afecta a muchos empleados, a menudo surgen dudas sobre la situación legal en caso de enfermedad durante las vacaciones. La Confederación Austríaca de Sindicatos (ÖGB) aclara aspectos clave sobre este tema en una comunicación reciente. Según ots, numerosos empleados enferman durante su tiempo libre y buscan el apoyo de los sindicatos.

Verena Weilharter, experta en derecho laboral de la ÖGB, destaca que existen normas legales para los casos de enfermedad durante las vacaciones. En consecuencia, los días de vacaciones no se verán afectados si la enfermedad dura más de tres días naturales. En estos casos se requiere un certificado médico que deberá presentarse al empleador al regresar.

Requisito de evidencia médica e información del empleador

Para recuperar los días de vacaciones es necesario acreditar los días perdidos por enfermedad. Por ejemplo, si una enfermedad ocurre durante dos semanas de vacaciones, ningún día se contará como día de vacaciones si la enfermedad afecta los días viernes y lunes. Esto se hace de conformidad con la Ley federal de vacaciones (§9 BUrlG), según fachanwalt.de.

Es importante que los empleados informen inmediatamente a su empleador sobre la enfermedad, especialmente si se encuentran en el extranjero. Se debe proporcionar información sobre el inicio y la duración prevista de la enfermedad, así como la ubicación y el número de contacto. La información oportuna también es importante para la compañía de seguros de enfermedad obligatoria para garantizar que el pago continuo de los salarios se desarrolle sin problemas.

Pago continuo de salarios y derechos de vacaciones

El pago continuo del salario durante la fase de enfermedad está garantizado de conformidad con el artículo 3 de la Ley sobre el pago continuo del salario (EFZG), según el cual se aplican reglas claras para la devolución y consideración de los días de vacaciones. Según tk.de Con un certificado médico válido, los empleados pueden disfrutar de sus días de vacaciones sin que estos se tengan en cuenta para sus derechos anuales.

Sin embargo, cabe señalar que los días de vacaciones no se pueden ampliar fácilmente. Si los empleados ya no pueden trabajar al final del período de vacaciones aprobado, los días no se pueden agregar a las vacaciones. Esto también se aplica en caso de que los empleados vuelvan a enfermarse después de sus vacaciones; Aquí también se deben cumplir los requisitos de presentación de informes.

Regulaciones especiales en el extranjero

Si está hospitalizado en el extranjero, no es necesaria ninguna confirmación oficial adicional del certificado médico. La ÖGB señala que los costes cubiertos por el seguro social dependen del país de vacaciones respectivo. Por lo tanto, los empleados deben informarse previamente sobre las condiciones de la seguridad social austriaca y asegurarse de tener una Tarjeta Sanitaria Europea (EKVG) válida.

En general, la situación ilustra lo importante que es una buena comunicación entre empleados y empleadores para evitar malentendidos y definir claramente el marco legal en caso de enfermedad.