Άρρωστος στις διακοπές: Πώς να εξασφαλίσετε σωστά τις ημέρες των διακοπών σας!

Άρρωστος στις διακοπές: Πώς να εξασφαλίσετε σωστά τις ημέρες των διακοπών σας!

Εν μέσω του τρέχοντος κύματος καλοκαιρινών διακοπών, που πλήττει πολλούς εργαζόμενους, συχνά ανακύπτουν ερωτήματα σχετικά με τη νομική κατάσταση σε περίπτωση ασθενειών κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η Αυστριακή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ÖGB) διευκρινίζει βασικές πτυχές σχετικά με αυτό το θέμα σε μια τρέχουσα ανακοίνωση. Σύμφωνα με τον ots, πολλοί εργαζόμενοι αρρωσταίνουν κατά τον ελεύθερο χρόνο τους και αναζητούν υποστήριξη από τα συνδικάτα.

Η Verena Weilharter, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου στο ÖGB, τονίζει ότι υπάρχουν νομικές ρυθμίσεις για περιπτώσεις ασθένειας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Αντίστοιχα, οι ημέρες των διακοπών παραμένουν ανεπηρέαστες εάν η ασθένεια διαρκεί περισσότερο από τρεις ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτές τις περιπτώσεις απαιτείται ιατρική βεβαίωση και θα πρέπει να προσκομιστεί στον εργοδότη κατά την επιστροφή.

Απαιτήσεις ιατρικών αποδεικτικών στοιχείων και πληροφορίες εργοδότη

Για να επιστρέψουμε τις ημέρες των διακοπών, πρέπει να αποδεικνύονται αναλόγως οι χαμένες ημέρες λόγω ασθένειας. Για παράδειγμα, εάν μια ασθένεια εμφανιστεί κατά τη διάρκεια διακοπών δύο εβδομάδων, καμία ημέρα δεν θα υπολογίζεται ως ημέρα διακοπών εάν η ασθένεια επηρεάζει τις ημέρες Παρασκευή και Δευτέρα. Αυτό γίνεται σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο για τις Εορτές (§9 BURlG), σύμφωνα με το fachanwalt.de.

Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να ενημερώνουν αμέσως τον εργοδότη τους για την ασθένεια, ειδικά αν βρίσκονται στο εξωτερικό. Θα πρέπει να παρέχονται πληροφορίες σχετικά με την έναρξη και την αναμενόμενη διάρκεια της ασθένειας, καθώς και την τοποθεσία και τον αριθμό επικοινωνίας. Η έγκαιρη ενημέρωση είναι επίσης σημαντική για τη νόμιμη εταιρεία ασφάλισης υγείας, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η συνέχιση της πληρωμής των μισθών λειτουργεί ομαλά.

Συνέχιση καταβολής μισθών και δικαιωμάτων αδείας

Η συνέχιση της πληρωμής των μισθών κατά τη φάση της ασθένειας είναι εγγυημένη σύμφωνα με την Ενότητα 3 του νόμου περί συνεχιζόμενης πληρωμής μισθών (EFZG), σύμφωνα με τον οποίο ισχύουν σαφείς κανόνες για την επιστροφή και την εξέταση των ημερών διακοπών. Με έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό, οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τις ημέρες των αδειών τους χωρίς αυτές να υπολογίζονται στα ετήσια δικαιώματά τους, σύμφωνα με το tk.de.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι οι ημέρες των διακοπών δεν μπορούν να παραταθούν εύκολα. Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι πλέον σε θέση να εργαστούν στο τέλος της εγκεκριμένης περιόδου διακοπών, οι ημέρες δεν μπορούν να προστεθούν στις διακοπές. Αυτό ισχύει και στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αρρωστήσουν ξανά μετά τις διακοπές τους. Οι απαιτήσεις αναφοράς πρέπει επίσης να πληρούνται εδώ.

Ειδικοί κανονισμοί στο εξωτερικό

Εάν νοσηλεύεστε στο εξωτερικό, δεν χρειάζεται επιπλέον επίσημη επιβεβαίωση του ιατρικού πιστοποιητικού. Το ÖGB επισημαίνει ότι τα έξοδα που καλύπτονται από την κοινωνική ασφάλιση εξαρτώνται από την εκάστοτε χώρα διακοπών. Επομένως, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερωθούν εκ των προτέρων για τους όρους κοινωνικής ασφάλισης της Αυστρίας και να βεβαιωθούν ότι διαθέτουν έγκυρη ευρωπαϊκή κάρτα ασφάλισης υγείας (EKVG).

Συνολικά, η κατάσταση δείχνει πόσο σημαντική είναι η καλή επικοινωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις και να καθοριστεί με σαφήνεια το νομικό πλαίσιο σε περίπτωση ασθένειας.