Nemocní na dovolené: Jak si správně zajistit dny dovolené!

Nemocní na dovolené: Jak si správně zajistit dny dovolené!

Uprostřed současné vlny letních dovolených, která se týká mnoha zaměstnanců, se často objevují otázky ohledně právního stavu v případě onemocnění během dovolené. Rakouská konfederace odborových svazů (ÖGB) objasňuje klíčové aspekty tohoto tématu v aktuálním sdělení. Podle ots mnoho zaměstnanců onemocní ve svém volném čase a hledají podporu u odborů.

Verena Weilharter, odbornice na pracovní právo z ÖGB, zdůrazňuje, že existují právní předpisy pro případy nemoci na dovolené. Dny dovolené tedy zůstávají nedotčeny, pokud nemoc trvá déle než tři kalendářní dny. V těchto případech je vyžadováno lékařské potvrzení, které by mělo být předloženo zaměstnavateli po návratu.

Požadavek lékařského důkazu a informace zaměstnavatele

Aby bylo možné získat dny dovolené zpět, je třeba odpovídajícím způsobem prokázat dny ztracené v důsledku nemoci. Pokud například dojde k nemoci během dvoutýdenní dovolené, nebude se žádný den počítat jako den dovolené, pokud nemoc postihne dny pátek a pondělí. Děje se tak v souladu s federálním zákonem o dovolené (§9 BUrlG), podle fachanwalt.de.

Je důležité, aby zaměstnanci o nemoci neprodleně informovali svého zaměstnavatele, zejména pokud jsou v zahraničí. Měly by být uvedeny informace o začátku a předpokládané době trvání nemoci, stejně jako místo a kontaktní číslo. Včasná informovanost je důležitá i pro zákonnou zdravotní pojišťovnu, aby bylo zajištěno bezproblémové vyplácení mezd.

Pokračování vyplácení mezd a nároků na dovolenou

Pokračování výplaty mzdy během fáze nemoci je zaručeno v souladu s § 3 zákona o průběžném vyplácení mezd (EFZG), přičemž pro vrácení a zohlednění dnů dovolené platí jasná pravidla. Podle tk.de mohou zaměstnanci s platným lékařským potvrzením využívat dny dovolené, aniž by se tyto dny započítávaly do jejich ročních nároků.

Je však třeba poznamenat, že dny dovolené nelze snadno prodloužit. V případě, že zaměstnanec po skončení schválené dovolené již není v pracovní neschopnosti, nelze dny do dovolené započítávat. To platí i v případě, že zaměstnanci po dovolené znovu onemocní; I zde musí být splněny požadavky na podávání zpráv.

Zvláštní předpisy v zahraničí

Pokud jste hospitalizováni v zahraničí, není potřeba další úřední potvrzení lékařského potvrzení. ÖGB upozorňuje, že náklady hrazené sociálním pojištěním závisí na příslušné zemi dovolené. Zaměstnanci by se proto měli předem informovat o rakouských podmínkách sociálního zabezpečení a zajistit si platný Evropský průkaz zdravotního pojištění (EKVG).

Celkově situace ilustruje, jak důležitá je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, aby nedocházelo k nedorozuměním a aby byl jasně definován právní rámec v případě nemoci.