Болни във ваканция: Как да осигурим правилно ваканционните си дни!

Болни във ваканция: Как да осигурим правилно ваканционните си дни!

В разгара на настоящата вълна от летни отпуски, която засяга много служители, често възникват въпроси относно правната ситуация в случай на болести по време на отпуска. Австрийската конфедерация на профсъюзите (ÖGB) изяснява ключови аспекти по тази тема в настоящо съобщение. Според ots, много служители се разболяват през свободното си време и търсят подкрепа от синдикатите.

Верена Вайлхартер, експерт по трудово право в ÖGB, подчертава, че има законови разпоредби за случаите на болест по време на ваканция. Съответно ваканционните дни остават незасегнати, ако болестта продължава повече от три календарни дни. В тези случаи се изисква медицинско свидетелство, което трябва да се представи на работодателя при завръщане.

Изискване за медицински доказателства и информация за работодателя

За да се върнат отпускните дни, загубените поради болест трябва да бъдат съответно доказани. Например, ако се появи заболяване по време на двуседмична ваканция, нито един ден няма да се брои като ваканционен, ако заболяването засяга дните петък и понеделник. Това се прави в съответствие с Федералния закон за празниците (§9 BUrlG), според fachanwalt.de.

Важно е служителите незабавно да информират своя работодател за болестта, особено ако са в чужбина. Трябва да се предостави информация за началото и очакваната продължителност на заболяването, както и местоположението и телефонния номер за връзка. Навременната информация е важна и за законната здравноосигурителна компания, за да се гарантира, че непрекъснатото изплащане на заплатите протича гладко.

Продължаване на изплащането на заплатите и отпуските

Продължаването на изплащането на заплатите по време на фазата на болестта е гарантирано в съответствие с раздел 3 от Закона за продължаване на изплащането на заплатите (EFZG), според който се прилагат ясни правила за връщането и зачитането на дните за почивка. С валидно медицинско свидетелство служителите могат да се възползват от дните си на почивка, без те да се броят към годишните им права, според tk.de.

Все пак трябва да се отбележи, че ваканционните дни не могат лесно да бъдат удължени. Ако служителите вече не са в състояние да работят в края на одобрения ваканционен период, дните може да не се добавят към ваканцията. Това важи и в случай, че служителите се разболеят отново след ваканцията си; Тук също трябва да бъдат изпълнени изискванията за докладване.

Специални разпоредби в чужбина

Ако сте хоспитализирани в чужбина, няма нужда от допълнително официално потвърждение на медицинското свидетелство. ÖGB посочва, че разходите, покрити от социалното осигуряване, зависят от съответната страна на почивка. Следователно служителите трябва да се информират предварително за условията на австрийското социално осигуряване и да се уверят, че притежават валидна Европейска здравноосигурителна карта (EKVG).

Като цяло ситуацията илюстрира колко важна е добрата комуникация между служители и работодатели, за да се избегнат недоразумения и да се дефинира ясно правната рамка при заболяване.