مريض في إجازة: كيف تؤمن أيام إجازتك بشكل صحيح!

مريض في إجازة: كيف تؤمن أيام إجازتك بشكل صحيح!

في خضم موجة الإجازة الصيفية الحالية، والتي تؤثر على الكثير من الموظفين، كثيراً ما تطرح أسئلة حول الوضع القانوني في حالة الإصابة بالأمراض أثناء الإجازة. يوضح اتحاد نقابات العمال النمساوي (ÖGB) الجوانب الرئيسية المتعلقة بهذا الموضوع في رسالته الحالية. وفقًا لـ ots، يصاب العديد من الموظفين بالمرض أثناء أوقات فراغهم ويطلبون الدعم من النقابات.

تؤكد فيرينا فايلهاتر، خبيرة قانون العمل في ÖGB، أن هناك لوائح قانونية لحالات المرض أثناء الإجازة. وبناءً على ذلك، تظل أيام الإجازة غير متأثرة إذا استمر المرض لفترة أطول من ثلاثة أيام تقويمية. مطلوب شهادة طبية في هذه الحالات ويجب تقديمها إلى صاحب العمل عند العودة.

متطلبات الأدلة الطبية ومعلومات صاحب العمل

من أجل استعادة أيام الإجازة، يجب إثبات الأيام المفقودة بسبب المرض وفقًا لذلك. على سبيل المثال، إذا حدث مرض أثناء إجازة مدتها أسبوعين، فلن يتم احتساب أي يوم كيوم إجازة إذا كان المرض يؤثر على يومي الجمعة والاثنين. ويتم ذلك وفقًا لقانون العطلات الفيدرالي (§9 BUrlG)، وفقًا لـ fachanwalt.de.

من المهم أن يقوم الموظفون بإبلاغ صاحب العمل فورًا عن المرض، خاصة إذا كانوا في الخارج. ينبغي تقديم معلومات حول بداية المرض ومدته المتوقعة بالإضافة إلى الموقع ورقم الاتصال. تعتبر المعلومات في الوقت المناسب مهمة أيضًا لشركة التأمين الصحي القانوني من أجل ضمان استمرار دفع الأجور بسلاسة.

- استمرار صرف الأجور ومستحقات الإجازات

يتم ضمان استمرار دفع الأجور أثناء مرحلة المرض وفقًا للمادة 3 من قانون الدفع المستمر للأجور (EFZG)، حيث تنطبق قواعد واضحة على العودة ومراعاة أيام الإجازة. من خلال شهادة طبية صالحة، يمكن للموظفين الاستفادة من أيام إجازتهم دون احتسابها ضمن استحقاقاتهم السنوية، وفقًا لـ tk.de.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن تمديد أيام الإجازة بسهولة. إذا لم يعد الموظفون قادرين على العمل في نهاية فترة الإجازة المعتمدة، فلا يجوز إضافة الأيام إلى الإجازة. وينطبق هذا أيضًا في حالة إصابة الموظفين بالمرض مرة أخرى بعد إجازتهم؛ ويجب أيضًا استيفاء متطلبات إعداد التقارير هنا.

اللوائح الخاصة في الخارج

إذا تم علاجك في الخارج، ليست هناك حاجة لتأكيد رسمي إضافي للشهادة الطبية. ويشير ÖGB إلى أن التكاليف التي يغطيها التأمين الاجتماعي تعتمد على بلد العطلة المعني. لذلك يجب على الموظفين التعرف على شروط الضمان الاجتماعي النمساوي مسبقًا والتأكد من حصولهم على بطاقة تأمين صحي أوروبية صالحة (EKVG).

بشكل عام، يوضح الوضع مدى أهمية التواصل الجيد بين الموظفين وأصحاب العمل لتجنب سوء الفهم ولتحديد الإطار القانوني بوضوح في حالة المرض.