Home office ou escritório: os funcionários da Áustria exigem um trabalho flexível!

Home office ou escritório: os funcionários da Áustria exigem um trabalho flexível!

A situação actual do mercado de trabalho na Áustria mostra tendências significativas nas áreas da organização do tempo de trabalho e da satisfação no trabalho. Embora cerca de três por cento da população trabalhe voluntariamente a tempo parcial, isto tem um impacto direto na segurança social na velhice, como enfatiza Dieter Scharitzer, Diretor Geral da TQS Research. Um estudo realizado com 1.000 pessoas mostra que quase 90% estão satisfeitas com o seu trabalho e muitas consideram que o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada é bom. No entanto, é preocupante que 60 por cento dos inquiridos não tenham acesso ao home office, embora apenas 11 por cento rejeitem esta forma de trabalho. De acordo com Scharitzer, isso muitas vezes significaria que os funcionários teriam que comparecer regularmente ao escritório contra a sua vontade. Conforme relatado por vienna.at, muitos funcionários austríacos desejam mais flexibilidade.

A tendência para o trabalho híbrido

Na Alemanha, uma discussão semelhante segue-se ao regresso ao escritório. A tendência “Regresso ao Escritório”, iniciada em 2022, apela a uma maior presença no local de trabalho, o que encontra resistência por parte de muitos colaboradores. Apenas 9% dos inquiridos preferem trabalhar exclusivamente no escritório, enquanto uma grande maioria pretende uma forma híbrida de trabalho. A Deutsche Telekom e outras grandes empresas também dependem do aumento dos requisitos de frequência, embora estudos demonstrem que apenas um quinto das empresas introduziu tal regulamentação. Conforme relatado no Deutschlandfunk, o home office não é apenas popular na indústria de TI, mas também um forte desejo de muitos funcionários de outros setores.

Para muitos, as vantagens de trabalhar a partir de casa são indiscutíveis: melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ausência de tempos de deslocação e um ambiente de trabalho mais saudável. Estudos mostram que combinar home office e escritório é a solução preferida para a maioria dos funcionários. Isto também se reflecte na avaliação de que o regresso à frequência obrigatória é percebido como um retrocesso devido às experiências positivas de trabalhar a partir de casa. A nova cultura de trabalho poderá, portanto, exigir mais flexibilidade e um repensar nas empresas, a fim de promover a satisfação e a produtividade dos funcionários.