Hjemmekontor eller kontor: Østerrikes ansatte krever fleksibelt arbeid!

Hjemmekontor eller kontor: Østerrikes ansatte krever fleksibelt arbeid!

Den nåværende arbeidsmarkedssituasjonen i Østerrike viser betydelige trender når det gjelder arbeidstidsorganisering og jobbtilfredshet. Mens rundt tre prosent av befolkningen jobber frivillig deltid, har dette direkte innvirkning på trygden i alderdommen, som Dieter Scharitzer, administrerende direktør i TQS Research, understreker. En studie av 1000 personer viser at nesten 90 prosent er fornøyd med jobben sin og mange opplever balansen mellom yrkes- og privatliv som god. Det er imidlertid bekymringsfullt at 60 prosent av de spurte ikke har tilgang til hjemmekontor, selv om kun 11 prosent avviser denne arbeidsformen i det hele tatt. Ifølge Scharitzer vil dette ofte bety at ansatte må komme til kontoret regelmessig mot sin vilje. Som rapportert av vienna.at, ønsker mange østerrikske ansatte mer fleksibilitet.

Trenden mot hybridarbeid

I Tyskland følger en lignende diskusjon etter returen til kontoret. «Return to Office»-trenden, som startet i 2022, krever mer tilstedeværelse på arbeidsplassen, noe som blir møtt med motstand fra mange ansatte. Kun 9 prosent av de spurte foretrekker å jobbe utelukkende på kontoret, mens et stort flertall ønsker en hybrid arbeidsform. Deutsche Telekom og andre store selskaper er også avhengige av økte oppmøtekrav, selv om studier viser at bare en femtedel av selskapene har innført en slik regulering. Som rapportert på Deutschlandfunk er hjemmekontor ikke bare populært i IT-bransjen, men også et sterkt ønske fra mange ansatte i andre sektorer.

For mange er fordelene ved å jobbe hjemmefra ubestridte: bedre balanse mellom jobb og privatliv, ingen reisetid og et sunnere arbeidsmiljø. Studier viser at det å kombinere hjemmekontor og kontorarbeid er den foretrukne løsningen for de fleste ansatte. Dette gjenspeiles også i vurderingen av at tilbakeføring til obligatorisk fremmøte oppleves som et tilbakeskritt på grunn av de positive erfaringene med å jobbe hjemmefra. Den nye arbeidskulturen vil derfor kunne kreve mer fleksibilitet og en nytenkning i bedrifter for å fremme medarbeidertilfredshet og produktivitet.