Office di casa o ufficio: i lavoratori austriaci richiedono un lavoro flessibile!

Office di casa o ufficio: i lavoratori austriaci richiedono un lavoro flessibile!

Vienna, Österreich - L'attuale situazione del mercato del lavoro in Austria mostra tendenze significative nel campo dell'orario di lavoro e nella soddisfazione dell'occupazione. Mentre circa il tre percento della popolazione lavora volontariamente in parte, ciò ha sottolineato gli effetti diretti sulla sicurezza sociale nella vecchiaia, come Dieter Scharitzer, amministratore delegato della ricerca TQS. Uno studio tra 1.000 persone mostra che quasi il 90 percento è soddisfatto del proprio lavoro e che molti trovano il loro equilibrio tra vita professionale e privata. Tuttavia, è preoccupante che il 60 percento degli intervistati non abbia accesso al Ministero degli Interni, sebbene solo l'11 percento respingi questa forma di lavoro. Secondo Scharitzer, ciò significherebbe spesso che i lavoratori devono apparire regolarmente in ufficio contro la loro volontà. Come riportato da Vienna.at, molti impiegati austriaci vorrebbero una maggiore flessibilità.

la tendenza al lavoro ibrido

In Germania, una discussione simile segue il ritorno in ufficio. La tendenza del "ritorno in ufficio", iniziata nel 2022, richiede di nuovo una maggiore presenza sul posto di lavoro, che si basa sulla resistenza a molti dipendenti. Solo il 9 % degli intervistati preferisce lavorare esclusivamente in ufficio, mentre una grande maggioranza desidera una forma ibrida di lavoro. Deutsche Telekom e altre grandi aziende fanno anche affidamento su un maggiore obbligo di presentare, sebbene gli studi dimostrassero che solo un quinto della società ha introdotto tale regolamento. È popolare nel settore, ma anche un forte desiderio di molti lavoratori in altri settori.

I vantaggi del Ministero degli Interni sono indiscussi per molti: migliore riconciliazione della vita professionale e privata, senza pendolo e un ambiente di lavoro più sano. Gli studi dimostrano che la combinazione di lavoro di casa e ufficio è la soluzione preferita per la maggior parte dei dipendenti. Ciò si riflette anche nella valutazione che un ritorno all'obbligo di frequenza è percepito come un passo indietro a causa delle esperienze positive nel Ministero degli Interni. La nuova cultura del lavoro potrebbe quindi richiedere maggiore flessibilità e ripensare in azienda per promuovere la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.