Kotitoimisto tai toimisto: Itävallan työntekijät vaativat joustavaa työskentelyä!

Kotitoimisto tai toimisto: Itävallan työntekijät vaativat joustavaa työskentelyä!

Itävallan nykyinen työmarkkinatilanne osoittaa merkittäviä suuntauksia työajan organisoinnin ja työtyytyväisyyden aloilla. Vaikka noin kolme prosenttia väestöstä tekee vapaaehtoisesti osa-aikatyötä, tällä on suora vaikutus vanhuuden sosiaaliturvaan, kuten TQS Researchin toimitusjohtaja Dieter Scharitzer korostaa. 1000 ihmisen tutkimus osoittaa, että lähes 90 prosenttia on tyytyväisiä työhönsä ja monien mielestä työ- ja yksityiselämän välinen tasapaino on hyvä. On kuitenkin huolestuttavaa, että 60 prosentilla vastaajista ei ole pääsyä kotitoimistoon, vaikka vain 11 prosenttia vastustaa tätä työmuotoa ollenkaan. Scharitzerin mukaan tämä merkitsisi usein sitä, että työntekijöiden tulee tulla toimistolle säännöllisesti vastoin tahtoaan. Kuten vienna.at raportoi, monet itävaltalaiset työntekijät haluavat lisää joustavuutta.

Trendi kohti hybridityötä

Saksassa samanlainen keskustelu seuraa toimistolle paluuta. Vuonna 2022 alkanut "Return to Office" -trendi vaatii lisää läsnäoloa työpaikalla, mikä kohtaa monien työntekijöiden vastustusta. Vain 9 prosenttia vastaajista haluaa työskennellä yksinomaan toimistossa, kun taas suuri enemmistö haluaa hybridityön. Deutsche Telekom ja muut suuret yritykset luottavat myös lisääntyneisiin läsnäolovaatimuksiin, vaikka tutkimusten mukaan vain viidennes yrityksistä on ottanut käyttöön tällaisen asetuksen. Kuten Deutschlandfunk raportoi, kotitoimisto ei ole vain suosittu IT-alalla, vaan myös monien muiden alojen työntekijöiden suuri halu.

Kotona työskentelyn edut ovat monille kiistattomat: parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, ei työmatka-aikoja ja terveellisempi työympäristö. Tutkimukset osoittavat, että kotitoimiston ja toimistotyön yhdistäminen on suosituin ratkaisu useimmille työntekijöille. Tämä heijastuu myös arviossa, jonka mukaan paluu työssäoloon koetaan askeleena taaksepäin kotityöskentelyn myönteisten kokemusten vuoksi. Uusi työkulttuuri voisi siis vaatia yrityksiltä lisää joustavuutta ja uudelleen ajattelua työntekijöiden tyytyväisyyden ja tuottavuuden edistämiseksi.