Kotitoimisto tai toimisto: Itävallan työntekijät vaativat joustavaa työtä!

Kotitoimisto tai toimisto: Itävallan työntekijät vaativat joustavaa työtä!

Vienna, Österreich - Itävallan nykyinen työmarkkinatilanne osoittaa merkittäviä suuntauksia työajan ja työllisyystyytyväisyyden alalla. Vaikka noin kolme prosenttia väestötyöstä on vapaaehtoisesti osittain, tämä on korostanut suoria vaikutuksia sosiaaliturvaan vanhuudessa, kun TQS -tutkimuksen toimitusjohtaja Dieter Scharitzer. Tutkimus 1000 ihmisestä osoittaa, että lähes 90 prosenttia on tyytyväinen työhönsä ja että monet pitävät tasapainoa ammatillisen ja yksityiselämän välillä. On kuitenkin huolestuttavaa, että 60 prosentilla vastaajista ei ole pääsyä kotitoimistoon, vaikka vain 11 prosenttia hylkää tämän työpaikan. Scharitzerin mukaan tämä tarkoittaisi usein, että työntekijöiden on ilmestyvä toimistoon säännöllisesti heidän tahtoaan vastaan. Kuten Wien.at.T, monet itävaltalaiset työntekijät haluaisivat enemmän joustavuutta.

suuntaus hybridityöhön

Saksassa samanlainen keskustelu seuraa paluuta toimistoon. Vuonna 2022 alkanut "paluu toimistoon" -trendi vaatii jälleen enemmän läsnäoloa työpaikalla, joka perustuu monille työntekijöille. Vain 9 prosenttia tutkituista haluaa työskennellä yksinomaan toimistossa, kun taas suuri enemmistö haluaa hybridi -muodon. Deutsche Telekom ja muut suuret yritykset luottavat myös lisääntyneeseen läsnäolovelvollisuuteen, vaikka tutkimukset osoittavat, että vain yksi viidesosa yrityksestä on ottanut käyttöön tällaisen asetuksen. Se on suosittu, mutta myös monien muiden alan työntekijöiden vahva toive.

Kodintoimiston edut ovat kiistattomia monille: ammatillisen ja yksityiselämän parempi sovitus, ei heiluri -aikoja ja terveellisempi työympäristö. Tutkimukset osoittavat, että kotitoimisto- ja toimistotyön yhdistelmä on ensisijainen ratkaisu useimmille työntekijöille. Tämä heijastuu myös arvioinnissa, että paluu osallistumisvelvollisuuteen pidetään askel taaksepäin kotitoimiston positiivisten kokemusten vuoksi. Uusi työkulttuuri voi siksi vaatia enemmän joustavuutta ja uudelleentarkastelua yrityksessä edistääkseen työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.