تغيير الجيل في NRW: رجال الأعمال يقاتلون من أجل المستقبل!
تغيير الجيل في NRW: رجال الأعمال يقاتلون من أجل المستقبل!
Dortmund, Deutschland - في شمال راين ويستفاليا (NRW) ، تواجه أكثر من 305000 شركة عائلية تغيير جيل يؤثر على 1.8 مليون موظف. في منطقة دورتموند ، تتأثر 16500 شركة مع 106،500 موظف مباشرة. التغيير الديموغرافي يجعل البحث عن الخلفاء المناسبين صعبًا بشكل متزايد ، كما يتضح من تقرير IHK الخلف الحالي NRW. وفقًا لهذا ، تواجه 80 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع صعوبة في العثور على خليفة خارجي. هذه زيادة واضحة مقارنة بـ 56 في المائة قبل ثماني سنوات. كل شركة العاشرة تخطط الآن لوقف أو التصفية.
تحديات الشركات متنوعة. تقريبًا كل مشغل رابع في شمال الراين -ويستمر Westphalia من 60 عامًا. أكثر من 50 في المائة من المشاركين تقريرًا عن التأخيرات الناتجة عن تزايد البيروقراطية ، في حين يحدد 39 في المائة نقص العمال المهرة كعقبة مركزية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم اليقين الاقتصادي ، مثل ارتفاع تكاليف الطاقة والأزمات العالمية ، يجعل التخطيط طويل المدى. ومن المثير للاهتمام أن 40 في المائة فقط من رواد الأعمال يخططون: داخل تسليم الأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 12 في المائة من توليد الانبعاثات لا يملك الدافع لإكمال التسليم في غضون عامين.
مطالبات IHK NRW
يدعو IHK NRW الدعم السياسي لدعم الشركات في التعامل مع هذه التحديات. ويشمل ذلك الحد من العقبات البيروقراطية والتدابير لالتقاط خطأ في نقص العمال المهرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 75 في المائة من الأعمار من عمر 55 عامًا لديهم أفكار واضحة من وقت تسليم الشركة ، و 70 في المائة بالفعل في مرحلة المعلومات.
بالإضافة إلى ذلك ، تضيء الدراسة التنمية الديموغرافية ونقص العمال المهرة كتحديات مركزية للشركات. تؤكد هذه الدراسة أنه من المهم دمج العمال الأكبر سناً في سوق العمل لأنهم يمثلون إمكانات كبيرة. ومع ذلك ، تتردد العديد من الشركات في توظيف موظفين أكبر سناً ، وغالبًا ما تربط هذا بتكاليف أعلى والعيوب المفترضة في المرونة. أصبحت إدارة الأجيال ذات أهمية متزايدة ، ولكنها تتطلب مستوى أعلى من التوعية والمعرفة في الشركة.
العمال الأكبر سناً على استعداد للعمل بعد سن التقاعد ، لكنهم يحتاجون إلى تغييرات في ظروف العمل. من أجل تعزيز التعاون بين الأجيال ، تكون الإدارة النشطة ضرورية. يجب أن تقدم الشركات نماذج عمل أكثر مرونة وتقليل التحيزات الحالية لتطوير حلول مستدامة في إدارة التوليد. تم الحصول على رؤى حول مقاربات مختلفة للتعامل مع هذه التحديات ، من بين أمور أخرى ، في ABB Switzerland ، Swiss RE و Hotel Waldhaus sils ، مما يؤكد الحاجة إلى حلول فردية لتعزيز القدرة على العمل كبار السن.
لمزيد من المعلومات حول هذه الموضوعات ، راجع تقارير nordstadtblogger "https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-45364-0_2"> رابط Springer .
Kommentare (0)