Edukacja urlop rodzicielska: co przynosi okres szkolenia!

Edukacja urlop rodzicielska: co przynosi okres szkolenia!

Österreich - Urlop edukacyjny, ważna część dalszej promocji szkolenia w Austrii, zostanie zastąpiona nowym rozporządzeniem zatytułowanym „Ciągły czas na kształcenie” 1 stycznia 2026 r. Zostało to przedstawione 2 kwietnia 2025 r. Przez federalnego ministra ekonomii Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Decyzja o zniesieniu została podjęta w celu wdrożenia planów oszczędnościowych i optymalizacji skuteczności urlopu edukacyjnego. Zamiast kontynuować urlop edukacyjny, rząd dąży do stworzenia środka polityki lokalizacji w celu zwiększenia godzin pracy i dalszego kwalifikowania pracowników. Jak 5min.

Poprzednie przepisy dotyczące urlopu edukacyjnego zakończą się 31 marca 2025 r., Które ostatnia opcja zgadzania się z pracodawcą może zostać zakończona do 28 lutego 2025 r.. Te przepisy przejściowe umożliwiają kontynuowanie dalszego otrzymywania dodatku szkolenia, o ile środki rozpoczną się do 31 maja 2025 r. „https://www.werkerskammer.at/beratung/Bildungfoerderungen/Bildarenz.html”> Izba Pracy wyjaśniono.

Straszniejsze wymagania dotyczące dalszego okresu szkolenia

Nadchodząca regulacja okresu szkoleniowego przynosi surowsze wymagania, które przede wszystkim mają na celu zapobieganie nadużyciu. W przyszłości minimalny zasięg środka edukacyjnego wynosi 20 godzin tygodniowo. W przypadku kursów pracownicy muszą zdobyć co najmniej 20 punktów ECTS zamiast 8 wymaganych punktów. To nowe rozporządzenie zostało również podkreślone przez ministra edukacji Christoph Return, który podkreślił znaczenie dla indywidualnych samochodów edukacyjnych i gospodarki. Poszukiwane jest również upośledzenie przeglądu znaczenia miar polityki rynku pracy, na przykład puls24

Ważnym elementem jest obowiązek zatrudniania pracowników przez ich obecnego pracodawcę przez co najmniej rok, zanim będą mogli skorzystać z okresu szkolenia. Ponadto powiązanie urlopu edukacyjnego na urlop rodzicielski nie będzie już możliwy. Konieczne jest również, aby pracownicy definiowali obecny poziom edukacji, miarę edukacyjną i cel edukacyjny wraz z pracodawcą przed rozpoczęciem okresu szkolenia.

Grupy finansowe i docelowe

Fundusze na nowe rozporządzenie są szacowane na maksymalnie 150 milionów euro rocznie. Nacisk kładziony jest na osoby, które mają niższą formalną edukację i mają być włączone przez wsparcie finansowe w celu dalszego szkolenia. Rząd federalny nie tylko oczekuje, że te środki wzmocnią indywidualne ścieżki edukacyjne, ale także znaczne oszczędności dla państwa, które powinny sumować kilkaset milionów euro rocznie. Ostateczne opracowanie modelu powinno nastąpić przed latem 2025 r., Aby zapewnić terminowe wdrożenie przez usługę rynku pracy (AMS).

Chociaż urlop edukacyjny jako koncepcja znika z krajobrazu finansowania, urlopu edukacyjnego i w niepełnym okresie czasu w międzyczasie, może być nadal uzgodnione bez wsparcia państwowego między pracodawcą a pracownikiem. Te opcje przejścia są ważne dla złagodzenia istniejących ram dla dalszych szkoleń, podczas gdy nowe zasady wchodzą w życie. W tym czasie ustalono również unikalne zmiany podczas opcji urlopu edukacyjnego i wypowiedzenia.