Żegnaj urlopie edukacyjnym: jakie zmiany przynosi okres stażu!

Żegnaj urlopie edukacyjnym: jakie zmiany przynosi okres stażu!

Urlop edukacyjny, ważny element finansowania dalszego szkolenia w Austrii, zostanie zastąpiony od 1 stycznia 2026 r. nowym rozporządzeniem zwanym „czasem dalszego szkolenia”. Zostało to przedstawione 2 kwietnia 2025 r. przez federalnego ministra gospodarki Wolfganga Hattmannsdorfera (ÖVP). Decyzja o jego zniesieniu została podjęta ze względu na realizację planów oszczędnościowych i optymalizację efektywności urlopów edukacyjnych. Zamiast kontynuować urlop edukacyjny, rząd dąży do stworzenia środka polityki lokalizacyjnej mającego na celu wydłużenie godzin pracy i podniesienie kwalifikacji pracowników. Jak 5min. o godz zgłoszono, okres doskonalenia zawodowego zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. i wprowadzi obowiązkowe doradztwo edukacyjne.

Dotychczasowe regulacje dotyczące urlopu edukacyjnego kończą się 31 marca 2025 r., aczkolwiek ostatnią możliwość porozumienia się z pracodawcą można zakończyć do 28 lutego 2025 r. Te przepisy przejściowe umożliwiają kontynuację pobierania dodatku szkoleniowego o ile środki rozpoczną się do 31 maja 2025 r. Każdy, kto ma już zapewniony urlop edukacyjny, może go zrealizować do końca, szczegółowo Izba Pracy wyjaśnione.

Bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące dalszych okresów szkolenia

Zbliżająca się regulacja okresu szkolenia niesie ze sobą zaostrzone wymagania, które mają przede wszystkim zapobiegać nadużyciom. W przyszłości minimalna liczba godzin zajęć edukacyjnych będzie wynosić 20 godzin tygodniowo. W przypadku studiów wyższych pracownicy muszą zdobyć co najmniej 20 punktów ECTS zamiast dotychczas wymaganych 8 punktów. Na tę nową regulację zwrócił także uwagę Minister Edukacji Christoph Wiederkehr, który podkreślił jej znaczenie dla indywidualnych karier edukacyjnych i gospodarki narodowej. Poszukiwane jest również osłabienie poprzez sprawdzenie trafności działań polityki rynku pracy, takich jak Puls24 zgłoszone.

Istotnym elementem jest obowiązek przepracowania przez pracownika u aktualnego pracodawcy co najmniej roku, zanim będzie mógł skorzystać ze stażu. Ponadto nie będzie już możliwości łączenia urlopu edukacyjnego z urlopem rodzicielskim. Konieczne jest również, aby pracownicy określili wraz z pracodawcą swój aktualny poziom wykształcenia, zakres szkolenia i cel edukacyjny przed rozpoczęciem okresu szkoleniowego.

Finansowanie i grupy docelowe

Zasoby finansowe nowego rozporządzenia szacowane są na maksymalnie 150 mln euro rocznie. Koncentrujemy się na osobach, które mają mniej formalne wykształcenie i którym należy umożliwić kontynuowanie nauki dzięki wsparciu finansowemu. Rząd federalny oczekuje, że te działania nie tylko wzmocnią indywidualne ścieżki edukacyjne, ale także znaczne oszczędności dla państwa, które powinny wynieść kilkaset milionów euro rocznie. Model powinien zostać ukończony przed latem 2025 r., aby zapewnić terminowe wdrożenie przez publiczne służby zatrudnienia (AMS).

Chociaż koncepcja urlopu edukacyjnego znika z krajobrazu finansowania, urlop edukacyjny i pracę edukacyjną w niepełnym wymiarze godzin nadal można uzgadniać między pracodawcami i pracownikami bez wsparcia państwa. Te opcje przejściowe są ważne, aby złagodzić obecne ramy szkoleniowe w momencie wejścia w życie nowych przepisów. Określono także jednorazowe zmiany w trakcie urlopu edukacyjnego oraz możliwości jego zakończenia w tym czasie.

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje to, że rząd austriacki jest zdeterminowany, aby dostosować możliwości dalszego szkolenia do bieżących warunków gospodarczych i społecznych. Wprowadzenie okresu kształcenia ustawicznego mogłoby zapoczątkować nową erę w ustawicznym kształceniu zawodowym w kraju.