Utdanning Foreldrepermisjon: Hva endrer treningsperioden bringer!
Utdanning Foreldrepermisjon: Hva endrer treningsperioden bringer!
Österreich - Utdanningspermisjon, en viktig del av videre opplæringspraksis i Østerrike, vil bli erstattet av den nye forskriften kalt "Continuing Education Time" 1. januar 2026. Dette ble presentert 2. april 2025 av den føderale økonomiministeren Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Beslutningen om å avskaffe ble tatt for å implementere spareplaner og optimalisere effektiviteten av utdanningspermisjonen. I stedet for å fortsette utdanningspermisjonen, forfølger regjeringen målet om å opprette et stedspolitisk tiltak for å øke arbeidstiden og for å kvalifisere ansatte ytterligere. Som 5min.at , vil den videre utdannelsestiden trå i kraft fra 1. januar 2026 og introdusere en minnende utdanning.
De forrige forskriftene i utdanningspermisjonen avsluttes 31. mars 2025, hvorved det siste alternativet for å bli enige med arbeidsgiveren kan fullføres innen 28. februar 2025. Disse overgangsbestemmelsene gjør det mulig å fortsette å motta ytterligere opplæringsgodtgjørelse så lenge tiltakene begynner med 31. mai 2025. Hvis du allerede har sikret en utdanningspermisjon, kan du bære det til å gjøre det til å gjøre det i detaljene i en hetting. "https://www.werkerskammer.at/beratung/bildungfoerderungen/bildarenz.html"> Kammer av arbeidskraft forklarte.
strengere krav til den videre treningsperioden
Den kommende reguleringen av treningsperioden bringer strengere krav som først og fremst tar sikte på å forhindre overgrep. I fremtiden vil minimumsomfanget for et pedagogisk tiltak være 20 timer per uke. For kurs må ansatte skaffe seg minst 20 ECTS -poeng i stedet for de 8 poengene som kreves så langt. Denne nye forskriften ble også vektlagt av utdanningsminister Christoph Return, som la vekt på viktigheten for individuelle utdanningsbiler og økonomien. En svekkelse ved gjennomgangen av relevansen av arbeidsmarkedspolitiske tiltak er også søkt, for eksempel puls24
En viktig komponent er plikten som ansatte må være ansatt av sin nåværende arbeidsgiver i minst ett år før de kan dra nytte av opplæringsperioden. I tillegg vil forbindelsen mellom utdanningspermisjon til foreldrepermisjon ikke lenger være mulig. Det er også nødvendig for ansatte å definere dagens utdanningsnivå, utdanningstiltaket og det utdanningsmål sammen med arbeidsgiveren deres før opplæringsperioden starter.
Midlene til den nye forordningen er estimert til maksimalt 150 millioner euro årlig. Fokuset er på de menneskene som har en lavere formell utdanning og skal muliggjøres av økonomisk støtte for videre opplæring. Den føderale regjeringen forventer ikke bare at disse tiltakene vil styrke de individuelle utdanningsveiene, men også betydelige besparelser for staten, noe som bør legge opp til flere hundre millioner euro per år. Den endelige utdypingen av modellen bør finne sted før sommeren 2025 for å sikre rettidig implementering av arbeidsmarkedstjenesten (AMS). Selv om utdanningspermisjonen som et konsept forsvinner fra finansieringslandskapet, kan utdanningspermisjon og deltid på del tid, fortsette å fortsette å bli avtalt uten statsstøtte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Disse overgangsalternativene er viktige for å lindre det eksisterende rammeverket for videre opplæring mens de nye reglene trer i kraft. Unike endringer under utdanningspermisjonen og oppsigelsesalternativene i løpet av denne tiden ble også bestemt. Totalt sett kan det sees at den østerrikske regjeringen er fast bestemt på å tilpasse de videre treningsmulighetene til de nåværende økonomiske og sosiale forholdene. Innføringen av treningsperioden kan sette i gang en ny epoke i yrkesopplæring i landet. Finansiering og målgrupper
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |