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Fraude en materia de horas de trabajo: ¡una encuesta alarmante muestra consecuencias de gran alcance!
Alrededor del 70% de los empleadores y empleados en Alemania denuncian fraude en el tiempo de trabajo. Una encuesta actual arroja luz sobre las causas y consecuencias.
Fraude en materia de horas de trabajo: ¡una encuesta alarmante muestra consecuencias de gran alcance!
Un estudio alarmante muestra que casi el 70% de los empresarios en Alemania se enfrentan a proporcionar intencionalmente información falsa al registrar las horas de trabajo. Una encuesta realizada a 1.000 empleados y 373 representantes de los empresarios muestra que este problema está muy extendido y no afecta sólo a empresas individuales. Según una encuesta realizada por encargo de TimO – Time Management Office GmbH, más del 70% de los empresarios atribuyen pérdidas económicas a un registro incorrecto de los tiempos. Lo que resulta especialmente preocupante es que alrededor de un tercio de los encuestados temen pérdidas potenciales de más del 10% de las ventas, mientras que algunos hablan incluso de pérdidas de hasta el 30%. ots.at informó.
Comportamiento en la oficina central y entre la Generación Z
La encuesta revela que el 82% de los trabajadores que trabajan desde casa manejan asuntos personales durante sus horas de trabajo, lo que hace aún más difícil registrar con precisión las horas de trabajo. Además, un tercio de los encuestados admitió no documentar con precisión los tiempos de descanso, lo que indica una negligencia generalizada. Destaca especialmente la generación Z: el 20% de estos jóvenes empleados a menudo se dedican a asuntos privados durante el horario laboral; esto es tres veces más común que los colegas de generaciones mayores. Estos resultados no sólo ponen en peligro la productividad de las empresas, sino también la confianza dentro de la fuerza laboral, por lo que la preocupación por el tema aumenta continuamente, como en el caso de Resumen del estudio de TimO explicado.
La encuesta también muestra que las horas extras no remuneradas y la frustración con las condiciones laborales son las principales razones del fraude en el tiempo de trabajo. Según el director general de TimO, David Kadiri, se trata de un problema estructural que puede solucionarse con sistemas modernos y seguros de registro de tiempos. Unas directrices claras y un intercambio abierto son cruciales para aumentar la confianza en el registro del tiempo y minimizar la manipulación a largo plazo.