Przyszłość pracy: 5 trendów, na które pracownicy muszą zwracać uwagę w 2025 roku!

Przyszłość pracy: 5 trendów, na które pracownicy muszą zwracać uwagę w 2025 roku!

Herford, Deutschland - Mroczny cień na rynku pracy: Według Radia Herford eksperci Radio Herford mogą stać się coraz bardziej niepewnym rokiem dla pracowników. Szczególnie dotknięte są Indiety, takie jak przemysł motoryzacyjny i chemiczny, w którym firmy ponownie zyskują przewagę. Claudia Michalski, przewodnicząca splecimentalnego stowarzyszenia specjalistycznego, ostrzega, że ​​były rynek pracowników znika i że osoby poszukujące pracy muszą dostosować się do dłuższych procesów aplikacyjnych i rosnących wymagań. Powrót do biura staje się coraz bardziej normą, a zakończenia nagle są w porządku obrad; Powoduje to niepokoje wśród pracowników.

Nie wszystkie zmiany są ciemne. Wolfram Tröger, wiceprezes BDU, podkreśla, że ​​istnieją również sektory, w których zapotrzebowanie na talenty nadal się rozwija, jak w inżynierii lub sztucznej inteligencji (AI). Zmiany te mają nowe wymagania: umiejętności miękkie stają się ważniejsze niż kiedykolwiek, a umiejętności technologiczne są koniecznością. Zdolność do efektywnego korzystania z AI może być kluczowa dla zachowania bezpieczeństwa pracy. Według analityków wyższa płaca minimalna wynosząca 12,82 euro może również przynieść korzyść sytuacji finansowej wielu niskich osób.

Sztuczna inteligencja w Focus

Według Institute of German Economy (IW) efekty zatrudnienia są często niedoceniane przez AI. Badanie pokazuje, że integracja technologii AI, takich jak chatboty w firmach w Niemczech, niekoniecznie prowadzi do utraty pracy. Naukowcy IW zbadali, czy i jak AI wpływa na rozwój personelu. Wyniki wskazują, że w wielu przypadkach AI dodaje pracę ludzką, a nie zastępuje. Jednak badania są wciąż na początku i jasne jest, że potrzebne jest więcej danych na temat konkretnych aplikacji, aby móc składać dobrze uznane stwierdzenia.

Radio Herford zgłosił prognozy dla 2025.

iw cologne przeanalizował skutki sztucznej inteligencji.