Jobbens fremtid: 5 trender som ansatte må ta hensyn til i 2025!

Jobbens fremtid: 5 trender som ansatte må ta hensyn til i 2025!

Herford, Deutschland - En mørk skygge over arbeidsmarkedet: Ifølge radio Herford kan radio Herford -eksperter bli et stadig mer usikkert år for ansatte. Det er spesielt berørt av at bilindustrien og kjemisk industri er spesielt berørt, der selskaper får overtaket igjen. Claudia Michalski, styreleder for Specialist Association Outplacement, advarer om at det tidligere ansattemarkedet forsvinner og at arbeidssøkere må tilpasse seg lengre søknadsprosesser og øke kravene. Tilbake til kontoret blir i økende grad normen, og oppsigelser er plutselig på dagsordenen; Dette forårsaker uro blant ansatte.

Ikke alle utviklingen er mørke. Wolfram Tröger, visepresident for BDU, understreker at det også er sektorer der etterspørselen etter talenter fortsetter å boom, som i ingeniørfag eller kunstig intelligens (AI). Disse endringene har nye krav: myke ferdigheter blir viktigere enn noen gang, og teknologiske ferdigheter er et must. Evnen til å bruke AI effektivt kan være avgjørende for å bevare jobbsikkerheten. En høyere minstelønn på 12,82 euro kan også være til fordel for den økonomiske situasjonen for mange lave inntekter, ifølge analytikerne.

kunstig intelligens i fokus

I følge Institute of German Economy (IW) blir sysselsettingseffektene ofte undervurdert av AI. En studie viser at integrasjonen av AI -teknologier som chatbots i selskaper i Tyskland ikke nødvendigvis fører til tap av jobb. IW -forskerne har undersøkt om og hvordan AI påvirker personellutviklingen. Resultatene indikerer at AI i mange tilfeller legger til menneskelig arbeid i stedet for erstattet. Imidlertid er forskning fremdeles i begynnelsen, og det er tydelig at flere data om de spesifikke applikasjonene er nødvendige for å kunne komme med godt grunnlagte uttalelser.

Totalt sett blir det klart at arbeidsmarkedet vil møte store utfordringer de kommende årene, ikke minst gjennom teknologisk utvikling og endre markedsforhold. Evnen til å tilpasse seg fleksibelt til disse endringene kan være nøkkelen til suksess for fremtidens ansatte.

Radio rapporterte på forspringene for 2025.