Budućnost posla: 5 trendova na koje zaposlenici moraju obratiti pažnju na 2025. godine!
Budućnost posla: 5 trendova na koje zaposlenici moraju obratiti pažnju na 2025. godine!
Herford, Deutschland - Tamna sjena na tržištu rada: Prema Radio Herfordu, stručnjaci Radio Herford mogli bi postati sve nesigurnija godina za zaposlenike. Posebno su pogođeni Indieti poput automobilske i kemijske industrije, u kojima tvrtke ponovno dobivaju prednost. Claudia Michalski, predsjedateljica Specijalističkog udruženja, upozorava da tržište bivših zaposlenika nestaje i da se tražitelji posla moraju prilagoditi duljim procesima prijave i povećanju zahtjeva. Povratak u ured postaje sve više norma, a završeci su odjednom na dnevnom redu; To uzrokuje nemire među zaposlenicima.
Nisu svi razvoj događaja mračni. Wolfram Tröger, potpredsjednik BDU -a, naglašava da postoje i sektori u kojima potražnja za talentima i dalje bum, kao u inženjerstvu ili umjetnoj inteligenciji (AI). Te promjene imaju nove zahtjeve: meke vještine postaju sve važnije nego ikad, a tehnološke vještine su neophodne. Sposobnost učinkovitog korištenja AI mogla bi biti presudna za očuvanje sigurnosti posla. Veća minimalna plaća od 12,82 eura također bi mogla imati koristi od financijske situacije mnogih niskih zarađivača, prema analitičarima.
Umjetna inteligencija u fokusu
Prema Institutu za njemačku ekonomiju (IW), AI učinke zaposlenosti često podcjenjuju. Studija pokazuje da integracija AI tehnologija poput chatbota u kompanijama u Njemačkoj ne mora nužno dovesti do gubitka radnih mjesta. IW znanstvenici ispitali su utječe li i kako AI utječe na razvoj osoblja. Rezultati pokazuju da u mnogim slučajevima AI dodaje ljudski rad, a ne zamijenjen. Međutim, istraživanje je još uvijek u početku, a jasno je da je potrebno više podataka o specifičnim aplikacijama kako bi se mogli dati dobro shvaćene izjave.
Sveukupno, postaje jasno da će se tržište rada suočiti s velikim izazovima u narednim godinama, posebno tehnološkim razvojem i promjenom tržišnih uvjeta. Sposobnost fleksibilnog prilagođavanja tim promjenama mogla bi biti ključ uspjeha za zaposlenike budućnosti.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Herford, Deutschland |
| Quellen | |