Fremtiden for jobbet: 5 tendenser, som medarbejderne skal være opmærksomme på i 2025!

Fremtiden for jobbet: 5 tendenser, som medarbejderne skal være opmærksomme på i 2025!

Herford, Deutschland - En mørk skygge over arbejdsmarkedet: Ifølge Radio Herford kunne Radio Herford -eksperter blive et stadig mere usikkert år for ansatte. Indien som bilindustrien og den kemiske industri er især berørt, hvor virksomheder får overhånd igen. Claudia Michalski, formand for Specialist Association Outplacement, advarer om, at det tidligere medarbejdermarked forsvinder, og at jobsøgende skal tilpasse sig længere ansøgningsprocesser og øge kravene. Tilbagevenden til kontoret bliver i stigende grad normen, og opsigelser er pludselig på dagsordenen; Dette medfører uro blandt medarbejderne.

Ikke alle udviklinger er mørke. Wolfram Tröger, vicepræsident for BDU, understreger, at der også er sektorer, hvor efterspørgslen efter talenter fortsætter med at bo, som i ingeniør- eller kunstig intelligens (AI). Disse ændringer har nye krav: bløde færdigheder bliver vigtigere end nogensinde, og teknologiske færdigheder er et must. Evnen til at bruge AI effektivt kan være afgørende for bevarelse af jobsikkerhed. En højere mindsteløn på 12,82 euro kunne også gavne den økonomiske situation for mange lave indtægter, ifølge analytikerne.

kunstig intelligens i fokus

Ifølge Institute of German Economy (IW) undervurderes beskæftigelserne ofte af AI. En undersøgelse viser, at integrationen af ​​AI -teknologier som chatbots i virksomheder i Tyskland ikke nødvendigvis fører til jobtab. IW -forskerne har undersøgt, om og hvordan AI påvirker personaleudviklingen. Resultaterne indikerer, at AI i mange tilfælde tilføjer menneskeligt arbejde snarere end erstattet. Imidlertid er forskning stadig i begyndelsen, og det er tydeligt, at der er behov for flere data om de specifikke applikationer for at være i stand til at afgive godt grundlagte udsagn.

Generelt bliver det klart, at arbejdsmarkedet vil stå over for store udfordringer i de kommende år, ikke mindst gennem teknologisk udvikling og ændrede markedsforhold. Evnen til at tilpasse sig fleksibelt til disse ændringer kan være nøglen til succes for fremtidens medarbejdere.

Radio Herford rapporterede om Propecasts for 2025. meget