气象传奇人物克里斯塔·库默辞职：反对年龄歧视的标志！

气象传奇人物克里斯塔·库默辞职：反对年龄歧视的标志！

著名天气预报主持人克里斯塔·库默(Christa Kummer)离开ORF引发了一波讨论。库默曾在《Zeit im Bild》杂志上工作了三十多年，也是第一位在 ORF 上报道天气的女性，她宣布她的合同尚未续签。回顾9月19日的最后一场演出，她心情复杂。她形容自己的离开既令人感动又痛苦，但也感谢观众在她 30 多年的职业生涯中对她的接受。 61岁的库默经常穿着高跟鞋亮相，性格活泼，将工作视为她的“生命灵丹妙药”。

据一位内部人士透露，心痛可能“只是冰山一角”。其他主持人，包括 Verena Scheitz、Birgit Fenderl 和 Claudia Reiterer 也离开了 ORF，他们都超过 50 岁。库默的告别引起了观众的不理解，他们想知道为什么职业生涯广泛、经验丰富的员工没有被保留。库默本人对 50 岁以上忠诚工人在劳动力市场上的机会表示担忧，并将目前的情况描述为令人失望和“坏信号”。

劳动力市场的年龄歧视

在更广泛的年龄歧视背景下，许多老年工人也有类似的经历。 50 岁以上申请人的平均失业率比年轻申请人长 100 天。尽管拥有丰富的专业经验和资历，但许多人，比如 61 岁的多萝西 (Dorothee)，在因运营原因被解雇后一直在寻找工作一年，但都遭到拒绝。即使拥有可持续发展领域的现代专业知识，对于许多 50 岁以上的人来说，找到工作仍然具有挑战性。

正如有关库默的讨论所表明的那样，雇主方面的偏见往往是年长员工被认为不太受欢迎的原因。专家表示，雇主通常认为年长员工的费用昂贵、更容易生病并且难以融入团队。这些“头脑中的形象”使老年工人在就业市场上寻找新机会变得更加困难。

受影响者的观点

尽管存在这些障碍，许多人，比如库默和多萝西，仍然致力于在工作生活中找到一席之地。库默经常亲自协商合同并表达继续工作的愿望。她的继任者韦拉·格鲁伯（Wera Gruber）也属于 50 岁以上年龄段，将从 10 月 6 日起接管天气调节工作。 ORF 将军罗兰·魏斯曼 (Roland Weißmann) 赞扬了库默的成就并祝愿她未来取得成功。

这种情况引发了企业如何应对人口变化并充分发挥经验丰富员工潜力的问题。建议重新思考公司中老龄化的形象，并将年长员工视为有价值的团队成员。许多行业技术工人的短缺可能会激励减少年龄歧视并有针对性地利用老年工人的经验。

克里斯塔·库默 (Christa Kummer) 和许多其他同龄专业人士仍然希望，他们的技能在未来将继续受到需求，并且能够在就业市场中发挥重要作用。