Vremenska legenda Christa Kummer odstopil: znak proti starostni diskriminaciji!

Vremenska legenda Christa Kummer odstopil: znak proti starostni diskriminaciji!

Odhod znane voditeljice vremena Christe Kummer z ORF je sprožil val razprav. Kummerjeva, ki je bila več kot tri desetletja del »Zeit im Bild« in je bila prva ženska, ki je predstavila vreme na ORF, je sporočila, da ji pogodba ni bila podaljšana. Na svoj zadnji nastop 19. septembra se ozre z mešanimi občutki. Svoj odhod opisuje kot čustven in boleč, vendar je hvaležna, da jo je občinstvo sprejelo v več kot 30 letih njene kariere. Kummerjeva, ki se je pri 61 letih pogosto pojavljala v visokih petah in z živahno osebnostjo, delo vidi kot svoj "življenjski eliksir".

Po besedah ​​poznavalca bi lahko bila srčna bolečina »samo vrh ledene gore«. ORF so zapustile tudi druge voditeljice, med njimi Verena Scheitz, Birgit Fenderl in Claudia Reiterer, vse pa so stare več kot 50 let. Slovo od Kummerja povzroča nerazumevanje gledalcev, ki se sprašujejo, zakaj se ne obdržijo izkušeni kadri z bogato kariero. Kummer sam izraža zaskrbljenost glede priložnosti za predane delavce, starejše od 50 let, na trgu dela in trenutno situacijo opisuje kot razočaranje in "slab signal".

Starostna diskriminacija na trgu dela

V širšem kontekstu starostne diskriminacije imajo številni starejši delavci podobne izkušnje. Povprečna stopnja brezposelnosti pri starejših od 50 let je 100 dni daljša kot pri mlajših prosilcih. Kljub bogatim poklicnim izkušnjam in kvalifikacijam mnogi, kot na primer 61-letna Dorothee, ki po odpovedi iz operativnih razlogov že eno leto išče zaposlitev, naletijo le na zavrnitve. Tudi s sodobnim znanjem in izkušnjami na področju trajnosti je za mnoge ljudi, starejše od 50 let, še vedno izziv najti zaposlitev.

Kot pojasnjuje razprava o Kummerju, se zdi, da so predsodki s strani delodajalcev pogosto razlog, zakaj se na starejše zaposlene gleda kot na manj zaželene. Po mnenju strokovnjakov delodajalci pogosto menijo, da so starejši zaposleni dragi, pogosteje bolni in jih je težko vključiti v kolektiv. Te »podobe v glavah« starejšim delavcem bistveno otežujejo iskanje novih priložnosti na trgu dela.

Pogledi prizadetih

Kljub tem oviram mnogi, kot sta Kummer in Dorothee, ostajajo predani iskanju mesta v poklicnem življenju. Kummerjeva se je pogosto sama pogajala o pogodbi in izrazila željo, da bi še naprej delala. Njena naslednica Wera Gruber, ki prav tako sodi v starostno skupino nad 50 let, bo od 6. oktobra prevzela urejanje vremena. General ORF Roland Weißmann je pohvalil dosežke Kummerjeve in ji zaželel uspeha tudi v prihodnje.

Situacija postavlja vprašanja o tem, kako se lahko podjetja spopadejo z demografskimi spremembami in izkoristijo ves potencial svojih izkušenih zaposlenih. Priporočljivo je ponovno razmisliti o podobi staranja v podjetjih in na starejše zaposlene gledati kot na dragocene člane ekipe. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v številnih panogah je lahko spodbuda za zmanjšanje starostne diskriminacije in ciljno uporabo izkušenj starejših delavcev.

Christa Kummer in številni drugi strokovnjaki enake starosti še vedno upajo, da bo po njihovih veščinah še naprej povpraševanje v prihodnosti in da bodo lahko imeli dragoceno vlogo na trgu dela.