Julstress: Tüv varnar för ständig tillgänglighet på semester!

Julstress: Tüv varnar för ständig tillgänglighet på semester!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Oro över anställdas ständiga tillgänglighet ökar, särskilt under den kommande julsäsongen. Tüv -föreningen varnar snabbt för att professionell tillgänglighet kan bli en allvarlig hälsorisk under semestern. André Siegl, expert för arbetshälsa och hälsa vid Tüv, finner att permanent tillgänglighet kan leda till kronisk stress, sömnstörningar och en ökad risk för hjärt -kärlsjukdomar. En aktuell undersökning av Bitkom Digital Association visar att hälften av de anställda fortfarande är redo att kontrollera professionella e -postmeddelanden under semestern eller att reagera på samtal. Den ständiga avbrottet i återhämtningsfaserna sänker anställdas förnyelseförmåga avsevärt, vilket har en negativ inverkan på deras prestanda på lång sikt, säger Siegl.

Juridisk ram och nuvarande utveckling

I Tyskland är förordningarna om tillgängligheten i arbetstidslagen förankrade, vilket föreskriver tydliga paus- och vilotider. Federal Institute for Occupational Safety and Health and Occupational Medicine förklarar att utan specifika förordningar i anställningsavtalet finns det ingen skyldighet för anställda att reagera på nyheterna från överordnade utanför arbetstiden. Ändå utsätts många anställda för trycket från den ständigt tillgängliga kommunikationen, som också identifieras av forskare som en betydande stressfaktor. Enligt en undersökning från 2023, 61 procent av de undersökta rädsla överbelastningen från permanent tillgänglighet, vilket representerar en ökning med elva procent jämfört med 2018

För att minska de negativa effekterna på hälsan rekommenderar experter åtgärder som att stänga av företagets mobiltelefoner efter arbete samt tydliga avtal mellan anställda och chefer. Felix Brodbeck, professor vid LMU München, betonar att en bra "detalj" av arbetet är nödvändigt för att kunna återhämta sig bättre och samtidigt öka produktiviteten. För närvarande väntar professionella föreningar och företag i Tyskland för närvarande på en ny utkast till lag om arbetstidsreglering, vilket borde klargöra alla öppna frågor, som rapporterats av Tagchau

Tüv -föreningen kräver att arbetsgivare aktivt gör tydliga avtal om tillgänglighetstider för att skydda deras anställdas hälsa och för att främja en balanserad tillgänglighetskultur. Denna uppfattning stöds av resultaten att organisationer avsevärt drar nytta av en sund balans mellan tillgänglighet och avkoppling. For this reason, too, it is important that both employees and employers share responsibility for a healthy work-life balance, such as "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-des-wehnachtlaubs/"> Kabinett-online.de