Božični stres: Tüv opozarja na nenehno dostopnost na dopustu!

Božični stres: Tüv opozarja na nenehno dostopnost na dopustu!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Skrbi glede nenehne dostopnosti zaposlenih se povečujejo, zlasti v prihajajoči božični sezoni. Združenje Tüv nujno opozarja, da lahko poklicna dostopnost med počitnicami postane resno tveganje za zdravje. André Siegl, strokovnjak za zdravje in zdravje pri delu na Tüv, ugotavlja, da lahko trajna dostopnost privede do kroničnega stresa, motenj spanja in povečanega tveganja za srčno -žilne bolezni. Trenutna raziskava Bitkom Digital Association kaže, da je polovica zaposlenih med počitnicami še vedno pripravljena preveriti profesionalna e -poštna sporočila ali se odzvati na klice. Stalna prekinitev faz okrevanja znatno zmanjša sposobnost regeneracije zaposlenih, kar dolgoročno negativno vpliva na njihovo uspešnost, pravi Siegl.

pravni okvir in trenutni razvoj

V Nemčiji so predpisi o dostopnosti v Zakonu o delovnem času zasidrani, ki predpisujejo jasne čase preloma in počitka. Zvezni inštitut za varnost in zdravje in medicino pri delu pojasnjuje, da brez posebnih predpisov v pogodbi o zaposlitvi ni obveznosti, da bi zaposleni na novice reagirali od nadrejenih zunaj delovnega časa. Kljub temu je veliko zaposlenih izpostavljeno pritiskom nenehno dostopne komunikacije, ki ga znanstveniki tudi opredelijo kot pomemben stresni dejavnik. Glede na raziskavo iz leta 2023 je 61 odstotkov anketiranih preobremenjenih pred trajno dostopnostjo, kar pomeni povečanje za enajst odstotkov v primerjavi z letom 2018

Da bi zmanjšali negativne učinke na zdravje, strokovnjaki priporočajo ukrepe, kot je izklop poslovnih mobilnih telefonov po delu, pa tudi jasne sporazume med zaposlenimi in menedžerji. Felix Brodbeck, profesor v LMU München, poudarja, da je potrebna dobra "podrobnost" dela, da bi se lahko bolje okrevala in hkrati povečala produktivnost. Trenutno strokovna združenja in podjetja v Nemčiji trenutno čakajo na nov osnutek zakona o ureditvi delovnega časa, ki bi moral razjasniti vsa odprta vprašanja, kot poroča > /aende-staende-erreichklicht-100.html ">> Tageschau Tageschau > Tageschau TAGESCHAU

Združenje Tüv zahteva, da delodajalci aktivno sklepajo jasne dogovore o času dostopnosti, da bi zaščitili zdravje svojih zaposlenih in spodbudili uravnoteženo kulturo dostopnosti. To stališče podpirajo ugotovitve, da organizacije bistveno koristijo zdravo ravnovesje med dostopnostjo in sprostitvijo. Zaradi tega je pomembno, da si zaposleni in delodajalci delijo odgovornost za zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kot je "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichklichklichklichklichklichklichklichklichlichlichlichwahwhaehren-wehtlaubs/"> KIBINETT-WEHNACHTLAUBS/ "