Vianočný stres: Tüv varuje pred neustálou dostupnosťou na dovolenke!

Vianočný stres: Tüv varuje pred neustálou dostupnosťou na dovolenke!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Obavy týkajúce sa neustálej dostupnosti zamestnancov sa zvyšujú, najmä v nadchádzajúcej vianočnej sezóne. Asociácia Tüv naliehavo varuje, že profesionálna dostupnosť sa môže počas dovolenky stať vážnym zdravotným rizikom. André Siegl, odborník na zdravie a zdravie v oblasti povolania v Tüv, zistil, že trvalá dostupnosť môže viesť k chronickému stresu, poruchám spánku a zvýšenému riziku kardiovaskulárnych chorôb. Súčasný prieskum Bitkom Digital Association ukazuje, že polovica zamestnancov je stále pripravená skontrolovať profesionálne e -maily počas prázdnin alebo reagovať na hovory. Neustále prerušenie fáz zotavenia výrazne znižuje schopnosť regenerácie zamestnancov, ktorá má z dlhodobého hľadiska negatívny vplyv na ich výkonnosť, hovorí Siegl.

Právny rámec a súčasný vývoj

V Nemecku sú ukotvené nariadenia týkajúce sa prístupnosti v zákone o pracovných hodinách, ktoré predpisujú jasné časy prestávky a odpočinku. Federálny inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia a zdravotníctva a pracovnú medicínu v oblasti povolania vysvetľuje, že bez osobitných predpisov v pracovnej zmluve nie je povinnosť zamestnancom reagovať na správy od nadriadených mimo pracovnej doby. Mnoho zamestnancov je však vystavených tlaku neustále dostupnej komunikácie, ktorú vedci označujú aj ako významný stresový faktor. Podľa prieskumu z roku 2023 61 percent opýtaných preťaženia strachu z trvalej dostupnosti, čo predstavuje nárast o jedenásť percent v porovnaní s rokom 2018

Aby sa znížili negatívne účinky na zdravie, odborníci odporúčajú opatrenia, ako napríklad vypnutie obchodných mobilných telefónov po práci, ako aj jasné dohody medzi zamestnancami a manažérmi. Felix Brodbeck, profesor v LMU Mníchov, zdôrazňuje, že je potrebný dobrý „detail“ práce, aby sa mohol lepšie zotaviť a zároveň zvýšiť produktivitu. V súčasnosti profesionálne združenia a spoločnosti v Nemecku v súčasnosti čakajú na nový návrh zákona o regulácii pracovného času, ktorý by mal objasniť všetky otvorené otázky, ako uvádza tagesschau

Združenie Tüv požaduje, aby zamestnávatelia aktívne uzavreli jasné dohody o časoch prístupnosti s cieľom chrániť zdravie svojich zamestnancov a na podporu vyváženej kultúry prístupnosti. Tento názor podporujú zistenia, ktoré organizácie významne majú úžitok zo zdravej rovnováhy medzi prístupnosťou a relaxáciou. Z tohto dôvodu je tiež dôležité, aby zamestnanci aj zamestnávatelia zdieľali zodpovednosť za zdravú rovnováhu medzi pracovným a životom, ako napríklad „https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-des-wewewehnachtlaubs/“> kabinett-na.