Stresul de Crăciun: Tüv avertizează despre accesibilitate constantă în vacanță!

Stresul de Crăciun: Tüv avertizează despre accesibilitate constantă în vacanță!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Preocupările cu privire la accesibilitatea constantă a angajaților cresc, în special în următorul sezon de Crăciun. Asociația Tüv avertizează urgent că accesibilitatea profesională poate deveni un risc grav pentru sănătate în timpul vacanței. André Siegl, expert pentru sănătate în muncă și sănătate la Tüv, constată că accesibilitatea permanentă poate duce la stres cronică, tulburări de somn și un risc crescut de boli cardiovasculare. Un sondaj actual realizat de Asociația Digitală Bitkom arată că jumătate dintre angajați sunt încă gata să verifice e -mailurile profesionale în timpul sărbătorilor sau să reacționeze la apeluri. Întreruperea constantă a fazelor de recuperare scade semnificativ capacitatea de regenerare a angajaților, ceea ce are un impact negativ asupra performanței lor pe termen lung, spune Siegl.

Cadru legal și evoluții curente

În Germania, sunt ancorate reglementările privind accesibilitatea în orele de lucru, ceea ce prescrie perioade clare de pauză și odihnă. Institutul Federal pentru Securitate în Muncă și Sănătate și Medicină Muncară explică faptul că, fără reglementări specifice în contractul de muncă, nu există nicio obligație pentru ca angajații să reacționeze la știri de la superiori în afara programului de lucru. Cu toate acestea, mulți angajați sunt expuși la presiunea comunicării disponibile constant, care este identificată și de oamenii de știință ca un factor de stres semnificativ. Conform unui sondaj din 2023, 61 la sută dintre cei care au examinat supraîncărcarea fricii din accesibilitatea permanentă, ceea ce reprezintă o creștere de unsprezece la sută față de 2018

Pentru a reduce efectele negative asupra sănătății, experții recomandă măsuri precum oprirea telefoanelor mobile de afaceri după muncă, precum și acorduri clare între angajați și manageri. Felix Brodbeck, profesor la LMU Munchen, subliniază că este necesar un „detaliu” bun al muncii pentru a se putea recupera mai bine și, în același timp, crește productivitatea. În prezent, asociațiile profesionale și companiile din Germania așteaptă în prezent un nou proiect de lege privind reglementarea timpului de lucru, care ar trebui să clarifice toate întrebările deschise, după cum a raportat Tagesschau .

Asociația Tüv solicită ca angajatorii să facă în mod activ acorduri clare cu privire la timpii de accesibilitate pentru a proteja sănătatea angajaților lor și pentru a promova o cultură echilibrată de accesibilitate. Această părere este susținută de concluziile că organizațiile beneficiază în mod semnificativ de un echilibru sănătos între accesibilitate și relaxare. Din acest motiv, de asemenea, este important ca atât angajații, cât și angajatorii să își împartă responsabilitatea pentru un echilibru sănătos de viață-viață, cum ar fi „https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-dess-wehnachtliubs/"> kabinet-online.de.de