Stres świąteczny: Tüv ostrzega przed stałą dostępnością na wakacjach!

Stres świąteczny: Tüv ostrzega przed stałą dostępnością na wakacjach!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Zwiększają się obawy dotyczące stałej dostępności pracowników, szczególnie w nadchodzącym okresie świątecznym. Stowarzyszenie Tüv pilnie ostrzega, że dostępność zawodowa może stać się poważnym zagrożeniem dla zdrowia podczas wakacji. André Siegl, ekspert ds. Zdrowia i zdrowia zawodowego w Tüv, stwierdza, że stała dostępność może prowadzić do przewlekłego stresu, zaburzeń snu i zwiększonego ryzyka chorób sercowo -naczyniowych. Obecna ankieta przeprowadzona przez Bitkom Digital Association pokazuje, że połowa pracowników jest nadal gotowa do sprawdzania profesjonalnych wiadomości e -mail podczas wakacji lub reakcji na połączenia. Stała przerwanie faz regeneracji znacznie obniża zdolność regeneracji pracowników, co ma negatywny wpływ na ich wyniki w perspektywie długoterminowej, mówi Siegl.

Ramy prawne i aktualne zmiany

W Niemczech przepisy dotyczące dostępności w ustawie o godzinach pracy są zakotwiczone, co określa wyraźne czasy przerwy i odpoczynku. Federalny Instytut Bezpieczeństwa Pracy i Medycyny Zdrowia i Medycyny zawodowej wyjaśnia, że bez konkretnych przepisów w umowie o pracę nie ma obowiązku reagowania na wiadomości od przełożonych poza godzinami pracy. Niemniej jednak wielu pracowników jest narażonych na presję stale dostępnej komunikacji, która jest również identyfikowana przez naukowców jako znaczący czynnik stresowy. Według ankiety z 2023 r. 61 procent ankietowanych przeciążenia strachu z stałej dostępności, co stanowi wzrost o jedenastu procent w porównaniu z 2018 r.

Aby zmniejszyć negatywny wpływ na zdrowie, eksperci zalecają takie środki, jak wyłączenie telefonów komórkowych po pracy, a także jasne umowy między pracownikami i menedżerami. Felix Brodbeck, profesor LMU Monachium, podkreśla, że niezbędny jest dobry „szczegół” pracy, aby móc lepiej wyzdrowieć, a jednocześnie zwiększyć wydajność. Obecnie stowarzyszenia zawodowe i firmy w Niemczech czekają obecnie na nowy projekt ustawy o przepisach dotyczących czasu pracy, który powinien wyjaśnić wszystkie otwarte pytania, jak donosi tagesschau .

Stowarzyszenie Tüv domaga się, aby pracodawcy aktywnie zawierają jasne porozumienia na temat czasów dostępności w celu ochrony zdrowia swoich pracowników i promowania zrównoważonej kultury dostępności. Pogląd ten potwierdzają ustalenia, które organizacje znacząco korzystają ze zdrowej równowagi między dostępnością a relaksacją. Z tego powodu ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy dzielili się odpowiedzialnością za zdrowy saldo zawodowego życia, takie jak „https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-dehnachtlaubs/”> kabinett--dauerklichlichklichklichwaehrend-dehnachtlaubs/ "> kabinett-online.