Ziemassvētku stress: Tüv brīdina par pastāvīgu piekļuvi atvaļinājumā!

Ziemassvētku stress: Tüv brīdina par pastāvīgu piekļuvi atvaļinājumā!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Bažas par pastāvīgu darbinieku pieejamību palielinās, it īpaši gaidāmajā Ziemassvētku sezonā. Tüv asociācija steidzami brīdina, ka profesionāla pieejamība atvaļinājuma laikā var kļūt par nopietnu veselības risku. Andrē Siegl, Tüv profesionālās veselības un veselības eksperts atklāj, ka pastāvīga pieejamība var izraisīt hronisku stresu, miega traucējumus un paaugstinātu sirds un asinsvadu slimību risku. Pašreizējā Bitkom digitālās asociācijas aptauja rāda, ka puse darbinieku joprojām ir gatavi pārbaudīt profesionālus e -pastus brīvdienās vai reaģēt uz zvaniem. Pastāvīga atveseļošanās fāžu pārtraukšana ievērojami samazina darbinieku reģenerācijas spēju, kas ilgtermiņā negatīvi ietekmē viņu sniegumu, saka Siegl.

tiesiskais regulējums un pašreizējā attīstība

Vācijā ir noenkuroti noteikumi par pieejamību darba laikā likumā, kas nosaka skaidru pārtraukuma un atpūtas laiku. Federālais darba drošības, veselības un arodmedicīnas institūts paskaidro, ka bez īpašiem darba līguma noteikumiem darbiniekiem nav pienākuma reaģēt uz jaunumiem no priekšniekiem ārpus darba laika. Neskatoties uz to, daudzi darbinieki ir pakļauti pastāvīgi pieejamās komunikācijas spiedienam, ko zinātnieki identificē arī kā nozīmīgu stresa faktoru. Saskaņā ar 2023. gada aptauju 61 procents aptaujāto baiļu pārslodzi no pastāvīgas pieejamības, kas nozīmē vienpadsmit procentu pieaugumu, salīdzinot ar 2018. gadu

Lai samazinātu negatīvo ietekmi uz veselību, eksperti iesaka tādus pasākumus kā uzņēmējdarbības mobilo tālruņu izslēgšana pēc darba, kā arī skaidrus nolīgumus starp darbiniekiem un vadītājiem. Fēlikss Brodbeks, LMU Minhenes profesors, uzsver, ka ir nepieciešama laba darba “detaļa”, lai varētu labāk atgūties un vienlaikus palielināt produktivitāti. Pašlaik profesionālās asociācijas un uzņēmumi Vācijā šobrīd gaida jaunu likumu par darba laika regulēšanu, kam vajadzētu precizēt visus atvērtos jautājumus, kā ziņo

Tüv asociācija pieprasa, lai darba devēji aktīvi panāktu skaidru nolīgumu par piekļuves laiku, lai aizsargātu darbinieku veselību un veicinātu līdzsvarotu pieejamības kultūru. Šo viedokli atbalsta atklājumi, ka organizācijas ievērojami gūst labumu no veselīga līdzsvara starp piekļuvi un relaksāciju. Arī šī iemesla dēļ ir svarīgi, lai gan darbinieki, gan darba devēji būtu atbildīgi par veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, piemēram, "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaeehrend-des-wehnachtlAubs/"> kabinetwaehrend-des-wehnachtlAubs/ "